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　　合肥汉京建设集团（合肥北区事业部）招聘公告


合肥汉京建设集团单位业务方向涉及房地产开发经营，招标采购咨询、策划规划咨询、投资咨询（含PPP咨询）、工程造价及BIM咨询、设计、工程监管一体化咨询，投资、基金、互联网、大数据信息技术咨询业务，工程建设活动，建设工程设计，建筑智能化系统设计，人防工程设计，房地产咨询，技术服务，信息服务，技术开发，信息开发，技术咨询，信息咨询，技术交流，信息交流，技术转让，信息转让，技术推广，信息推广，专业技术信息设计服务，图文设计广告媒体宣传推广宣传服务，新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。

集团立足合肥，面向全国，与母集团、子集团、分集团、事业部、办事处、项目驻地定位于“一站式工程项目整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的工程全过程咨询科技服务。集团区域布局为立足合肥华东，与华南、华北、华西、华中五位一体星型布局，集团以新型5G现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询为技术，以改进创新拜托传统工程行业，依托新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务为战术，以大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理为战略，打造未来互联网大数据云管理云运营新型模式的未来发展模式方向。集团暨适应社会发展，不断优化产能布局，积极探索新型建设运营模式，摆脱脱离传统重资产运营模式，提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥科技、资源、技术及专业的四轮驱动作用，快速将集团打造成为一流的5G云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。

集团严禁恶性内耗加班内耗严禁恶性内卷恶性压力工作，人生不仅仅是工作事业，还有生活，学习，家人，朋友，个人的爱好，个人的追寻，个人的成就。如何提升效率而不是仅仅延长时间施加工作压力内耗内卷，延长人工精力内耗内卷，如何尽大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求现在现代化技术科技，解放人力，解放人事，诉诸于计算机、电脑、互联网、现代化管理、现代化运营，使原本工作缩短时间，留于其他时间用于个人安排生活学习陪伴家人等是集团追寻解决探索的命题问题。集团奉行三乐三幸一康文化，快乐学习，快乐工作，快乐生活，幸福家庭，幸福个人，幸福社会，健康体魄。集团是打造更新改革为一个充满激情、朝气蓬勃的组织，积极向上、专注务实、真诚协作、开放共享新时期集团的企业文化工程咨询底蕴的集团。

工作条件福利待遇标准：（其中第三条和第四条独立分开单独计取）

1：人事档案人事关系：

签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，统一纳入集团或省或市级人才服务中心统一管理。接收并转移处理党员关系。服务期合肥北区事业部负责管辖人才关系，培养人才发展成长，负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。集团合肥北区事业部首期人才聘用培养期为5年，实行5年托管培养人才（人事聘用协议服务期内任何单方违约需承担约定法律责任）

2：发薪日期：每月5日至25日发薪日。

3：保底无责底薪税后净得年薪

（与下述第四条分开单独计取）

（该条为无责保障保护保底底薪基础收入薪酬待遇，不包含社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红。

社保、公积金、税金、奖金、奖励、福利、绩效、提成、分红不在此范围内，另外单独计取，另外单独发放）

档次层级划分：全日制统招专科8-10W元，全日制统招重点专科12-15W元，

全日制统招本科12W-18W元，全日制统招重点本科一批次，包括211、985建设院校18W-24W元，

全日制统招硕士25W-30W元，全日制统招硕士一批次，包括211、985建设院校30-35W元，

非全日制形式者（自考、成考、在职、函授）或博士及博士以上学历者、另行协商，大专以下学历者(不包含大专）暂不接收。

4：集团考核绩效奖金补贴及非计入工资范畴外绩效奖金提成分成分红等总构成收入（与上述第三条分开单独计取）

社保和公积金：省市区直社保五险（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）和住房公积金，其中公积金实行省市顶格上限比例，社保实行省市全额实缴顶格上限比例；社保和公积金基数实行全额实额全比例缴纳。

商业保险、交通保险、人身保险、意外保险；企业分成分红金、 企业住房公积金、 绩效奖金提成福利待遇、集团分红、 集团激励股份、 项目分成、项目分红、项目差旅、工作加班费、项目补助、驻场驻地补助、带薪节假日、充带薪婚丧嫁娶假、 子女假、 业绩绩效、 提成、 补贴补助、 奖励奖金、集团或各事业部各办事处专属约定节假日。

入职工作满一年享有每年两次带薪长假，其中年假寒假15天（腊月初二十至正月十六）高温暑假20天（7月20日至8月25日）。

入职满3年者可申请参与竞聘所属各二级机构事业部办事处股份分红红利，给予优秀的员工进行股权激励。

5：工作时间：通用标准为一类工作日时间范围段，每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），每周不超过五十小时。早上8:00上班，12点下班，下午14点上班，18点下班。

国家法定固定节假日、周六周日法定固定双休。下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。执行省公务员企事业单位、高校高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。

6：工作地点：集团合肥北区事业部（辖管瑶海、庐阳、新站、北城、长丰、肥东六区）（适项目经营情况再辖管区内调整地点）

7：提供食宿并同时提供食宿补贴，员工个人单间公寓或商住小区，提供员工子女学费报销，年度内学期全额学费报销。提供员工子女小学、初中、高中课余业余学业学习生活辅助帮助便利条件待遇，提供专属专业辅导人员人士代看代监辅导员工子女、照看照护员工子女便利。

8：人才晋升发展途径：

横向：（职管层）学习工或实习工-科员-项目经理-部门总监-部门经理-办事处事业部总监-办事处事业部副总-办事处事业部总负责

纵向：（专业层）学习工或实习工-某专业科员-某专业总监-办事处事业部某专业总工

矩阵横向制：（职管专业综合职岗）学习工或实习工-科员-科长-主任-处长-部长

矩阵纵向制：某职岗助理-某职岗科员-某职岗助理工程师-某职岗工程师-某职岗副高级工程师-某职岗高级工程师-某职岗正高级工程师

招聘程序：

招聘方式实行笔试和面试（基础、综合和专业测试）相结合的办法进行，包括笔试、资审、体检、考察、面试、政审、背审相结合的程序等。

流程总述：

招聘流程：网络线上初筛--邀约面试或者面协--应聘者自行体检（一个月有效期内三级甲等公立医院，体检内容详参集团文件模版内容）（提供体检单据、发票、收据原件和一份复印件）--人事聘任合同资料齐备合规性审查并同时签字盖章拟定薪资待遇福利薪酬--体检资料备案齐备合规性审查--应聘者个人信息资料备案齐备合规性审查-基础笔测--综合笔测--专业笔测--入职（此节点为就职入职日开始计算，劳动关系日开始计算）--发放公积金、社保、工资待遇--档案转移--户籍户口转移--党员人事关系转移。

取消前期流程不限期限制度，采用有效期有效时间节点限制政策制度。节点时间时效限制，体检为面试合格之日起两周内，体检资料合规性审查应于初步拟定薪酬待遇之日起两周内，个人信息资料备案齐备合规性审查两周内，以上两个阶段合并控制在一个月内，基础笔测、综合笔测、专业笔测每轮控制在2-3周内，三轮测试总时长不得超过2个月。超出时间者，视为不合格淘汰，不得再次参加本年度本批次内同岗位应聘。若参加其他批次岗位或批次应聘，需重新按规定重新起始流程。

体检、资格审查、资料审查、背调背审、面试为一票否决制，若仅笔试不合格者，给予提供补考机会。

政审、资审、背调背审贯穿于流程各个阶段，不再单独划分时间段安排。

体检于于应聘面试时间前后节点同时进行，由应聘者自行选择三级甲等公立医院通用体检标准参考所在地省市仿公务员事业人员标准严格进行，体检内容和标准参访所涉各二级机构所在区域省市国家公务员事业单位用人标准执行。集团各二级机构办事处事业部不得以任何形式任何理由指定任何医院。（一个月内有效期内三级、甲等、公立医院，涵盖覆盖所涉体检项目内容，截止计算时间为面试提供合格编号日）

人事登记表格和人事聘用合同，应聘者自行严格按照纸质实体版本填写真实有效信息，所涉模板内容参考，所涉及信息内容以模板参考内容信息为准，不得私自加涉私自更改变动任何范围内容，所涉应聘者个人信息者，应聘者应进行保密制度处理。

笔试笔试材料由集团统一组织，分工单独独立进行。笔试仅涉及涉岗该岗人员应具备的逻辑思维，组织，综合，专业素养及能力储备，不设定任何参考范围和书籍。仅涉及涉岗人员普遍普通应具备的逻辑思维，组织，综合，专业素养及能力储备，原则上仅涉及基础测试（包括通用通常人为人识）、综合测试（包括综合推理认识素养）、专业测试（包括通用职责岗所涉普通能测和素养）。

笔测为开卷，应聘考生可以在自行选择范围内携带纸质书籍，笔记，资料。笔测阶段，考生自行准备携带档案袋和档案袋封装条和封装工具，自带A4黑白卡纸草稿纸，胶水、固体胶、黑色、红色、白色签字笔各一只，不带联网网络的笔记本电脑一台，计算器一个。


七、应聘联系方式及途径：

电话传真或邮箱投递。

投递要求:

标题：姓名 年龄  年限 院校 专业 年级 学历 学位 毕业时间 职称 目前所在单位 所处职岗 应聘岗位 联系方式 户籍户口所在省市 现居住地生活地省市区 所应聘意向岗位所在集团各二级机构办事处事业部  应聘信息来源平台网站APP等

1、个人简历word可编辑电子版一份。（不限模板）

2、个人自我介绍视频。（个人基本信息情况、学习、工作经历、获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩经历、要求着装整洁面部五官清晰。控制在30分钟内，格式为MP4,大小控制在5G内）（辅助加分项，非必备必须项）（若无，可不提供）

3、本人作品、业绩、经历相应文件；项目相关证书或支撑材料（项目立、结项证书）著作、论文发表（论文封面、目录、正文等），业绩项目材料电子扫描件复印件打印纸质版一份。（辅助加分项，非必备必须项）（若无，可不提供）

4、关于所应聘岗位的个人计划书。（包括个人对该岗位计划设想，个人计划预计所需所求条件待遇，个人对岗位制度规划建议，个人对岗位意向发展方向规划，岗位未来发展谋划，关于该应聘岗位目前所能所会和计划个人发展方向等）（辅助加分项，非必备必须项）（若无，可不提供）

特殊说明备注：以上涉及的任何原件由应聘者本人人才自行保管，严禁交付原件给予集团任何人员员工包括但不限于任何管理层，职能层，实施层，等各层级各职管部门各类人员等。

八、投递联系方式及途径：

集团合肥北区事业部联系地址：集团合肥北区事业部、办事处（辖管瑶海、庐阳、新站、北城、长丰、肥东六区）

简历资料投递邮箱：hfhj20210527@foxmail.com（初筛、分流、指配、答疑）集团合肥总区人事组织部总筛处（值班人事实习科员刘雨嫣、赵小悠、负责人李书记）

集团合肥北区事业部人事组织处总负责兼任综合考核、面试审筛17333262829@163.com汉副主任

集团合肥北区事业部官方网址、集团微信公众号：微信搜索“合肥汉京建设集团有限公司”或“hfhj20210527”

集团合肥北区事业部资料存盘：百度网盘群号“HFHJ20210527”或搜索百度网盘群号“610842044”

集团合肥北区事业部视频号：微信搜索“合肥汉京建设集团有限公司”或“hfhj20210527”（单位简介、资料、模板、面试、笔测）

集团合肥北区事业部校招途径：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

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集团合肥北区事业部人事组织处监督举报投诉纠察部hfhj20210527jcb@foxmail.com陈副书记

集团合肥北区事业部对入职者提供合理费用报销，仅限于合理范围内车费、住宿费、资料费、差旅费、餐饮费、体检费，每名入职合格者可享有费用标准为总额度1500-5000元区间范围内报销，执行发票报销制度。于入职前发票一次性在区间范围内合理报销。

汉京集团合肥北区事业部

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汉京集团人力资源部

汉京集团社会保障部

汉京集团董事会

合肥汉京建设集团有限公司