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山东省农药科学研究院2024年诚聘高层次人才
山东省农药科学研究院原名“山东省农药研究所”，成立于1966年7月，隶属山东省农业科学院管理。单位现有在岗职工110人，其中研究生学历56人，高级职称30人，享受国务院颁发政府特殊津贴专家3人，山东省有突出贡献中青年专家1人。
单位主要承担农药新品种、新技术研究与示范推广工作，承担农药登记试验和农药残留、环境影响研究工作，承担政府决策、行业监管的专业支撑工作。内设新农药创制、绿色工艺技术、生物农药创制及应用、反应风险测控、反应装备研究、残留检测技术、药效检测技术、农药环境安全评价技术、产品化学技术等9个学科团队；有山东省重点实验室1个；具有农业农村部认定的农药登记产品化学试验、药效试验、残留试验、环境影响试验单位资质。
单位建院以来共承担国家级科研课题10余项、省部级课题100余项，取得科研成果200余项；是国家“十五”、“十一五”、“十二五”及“十三五”科技支撑计划农药专项组织管理单位或承担单位；是山东省农药学科研究、工艺开发、分析检测、残留动态、环境影响、标准制定和市场督查等领域的技术权威，在推动我省农药行业转型升级和绿色高效农业发展中发挥着重要的科技支撑作用。
一、引进人才类型
（一）杰出人才
A类：中国科学院院士、中国工程院院士；
B类：山东省“一事一议”引进顶尖人才，何梁何利基金科学与技术成就奖、科学与技术进步奖获得者等相当水平人才。
（二）领军人才
年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：
A类：国家“万人计划”科技创新领军人才及以上人选，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，泰山学者攀登计划专家；近10年主持国家重点研发计划项目，国家科技重大专项项目，国家自然科学基金重点项目，国家现代农业产业技术体系首席科学家项目等国家级重大科研项目；近10年作为首位完成人获得国家科学技术奖励，省科学技术最高奖，全国创新争先奖等重大科技奖励。
B类：国家“万人计划”科技创业领军人才、“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才、中华农业英才奖等国家、部级重点人才工程入选者，齐鲁杰出人才奖及提名奖等省内外同层次重点人才工程入选者；近10年主持国家重点研发计划课题、国家科技重大专项课题、国家现代农业产业技术体系岗位科学家项目、省现代农业产业技术体系首席科学家项目等国家级或省部级重大科研项目累计３项以上，并且作为前2位完成人获得省部级一等奖以上科技奖励累计２项以上等相当水平人才。
（三）学科带头人
年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：
A类：国家“万人计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金获得者，长江学者青年学者，“百千万人才工程”国家级人选，泰山学者特聘专家；近5年主持国家现代农业产业技术体系岗位科学家项目，省现代农业产业技术体系首席专家项目等省部级及以上重大科研项目；近5年作为首位完成人获得省部级一等奖及以上科技奖励；掌握具有较大转化潜力创新成果或核心技术的高水平人才。
B类：享受国务院颁发政府特殊津贴专家、农业农村部全国农业科研杰出人才等国家、部级人才工程入选者，泰山产业领军人才、省有突出贡献的中青年专家等省内外同层次人才工程入选者；近5年主持国家自然基金面上项目、省杰出青年基金项目、省级以上重点科研项目（500万元以上）等累计3项以上，并且作为前2位完成人获得省部级二等奖及以上科技奖励累计2项以上；近5年主持研发的单项科技成果转化经费3000万元以上等相当水平人才。
（四）青年拔尖人才
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，具备下列条件之一：
A类：泰山学者青年专家；近5年主持国家自然科学基金面上项目、省杰出青年基金等省部级及以上重大科研项目，具有成为本领域学术或技术带头人发展潜力。
B类：农业农村部杰出青年科学家等国家、部级人才工程入选者，与泰山学者青年专家等同层次省内外人才工程入选者；近5年主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金特别资助项目、国家社会科学基金项目、省优秀青年基金项目、省现代农业产业技术体系岗位专家项目等省部级及以上重点科研项目，并且第一作者发表高水平论文SCI/SSCI一区TOP期刊、中国科技期刊卓越行动计划领军期刊3篇，或累计SCI/SSCI影响因子30以上，或CSSCI期刊5篇，或主持创建农业农村部主推技术1项；近5年作为首位完成人获得省部级三等奖及以上科技奖励；近5年主持研发的单项科技成果转化经费1000万元以上等相当水平人才。应届博士毕业生，首位发表高水平论文SCI/SSCI一区TOP期刊、中国科技期刊卓越行动计划领军期刊累计5篇，或累计SCI/SSCI影响因子40以上。（SCI论文分区以中科院SCI期刊分区大类学科分区为准）
（五）优秀博士毕业生
全球TOP200海内外高校、全球自然指数排名前100名高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）、国家级科研院所博士毕业生，具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，具备下列条件之一：
A类：博士毕业生，在本领域重要期刊第一作者发表高水平学术论文，SCI/SSCI一区或中国科技期刊卓越行动计划领军期刊1篇、SCI/SSCI二区1篇；累计SCI/SSCI影响因子15以上；SCI/SSCI二区、中国科技期刊卓越行动计划重点期刊及以上累计3篇。
B类：博士毕业生，在本领域重要期刊第一作者发表较高水平学术论文，SCI/SSCI一区或中国科技期刊卓越行动计划领军期刊1篇；SCI/SSCI论文2篇（其中SCI/SSCI二区1篇）；累计SCI/SSCI影响因子8以上；中国科技期刊卓越行动计划重点期刊。（SCI论文分区以中科院SCI期刊分区大类学科分区为准）
（六）创新团队
引进具备较强研究基础、合理专业与年龄结构，能填补我院相关学科领域空白的创新团队，团队规模3～6人；团队带头人应具备我院引进学科带头人及以上学术水平，近5年取得较高学术成就，具备较大创新潜力。
（七）其他
对于新兴学科、急需紧缺专业人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。
二、待遇保障
全职引进人才经费包括科研启动经费、安家费、住房补贴和年薪。具体待遇标准如下：
人才类别 | 科研启动经费（万元） | 安家费（万元） | 住房补贴（万元） | 年薪（万元/年） | |
杰出人才 | A | 一事一议，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇 | |||
B | 1000-1200 | 120 | 300 | 120-150 | |
领军人才 | A | 700-1000 | 100 | 200-300 | 120 |
B | 500-700 | 80 | 180-200 | 80-100 | |
学科带头人 | A | 200-500 | 50 | 100-150 | 60-70 |
B | 150-200 | 40 | 80-100 | 50-60 | |
青年拔尖人才 | A | 50-100 | 30 | 30-50 | 30-40 |
B | 30-50 | 30 | 20-30 | 25-30 | |
优秀博士毕业生 | A | 20 | 10 | 20 | 不少于18 |
B | 20 | 10 | 10 | 不少于15 | |
创新团队 | 一事一议，供充足的科研支持和人才待遇。 | ||||
三、学科领域需求与数量
专业领域 | 研究方向 |
环境科学、环境化学、环境分析化学 | 环境分析与毒理、环境行为、生态毒理学、有机污染物环境行为等 |
植物保护 | 农药作用机理、农业有害生物防治原理、抗性机理与治理、农药施用与加工技术等 |
农药学、植物病理学、昆虫学 | |
分子生物学 | 基因编辑，工程菌构建 |
农产品安全、农产品营养或代谢 | |
有机合成、化学工程 |
四、联系方式
本公告长期有效，欢迎随时咨询。
有意应聘者，请填写附件《山东省农业科学院高层次人才引进申报表》，发送至指定邮箱。
联 系 人：张老师、钦老师
联系电话：0531-88631820、88631806
联系邮箱：sdny88631820@126.com
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