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河南理工大学位于河南省焦作市，是河南省人民政府与应急管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省“双一流”创建工程高校。学校现有焦作校区、郑州校区，占地面积4100余亩，建筑面积160余万平方米。获批建设河南理工大学郑州高等研究院，设有24个教学学院、诚正书院和国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创业学院；拥有8个博士学位授权点、29个一级学科硕士点、22个硕士专业学位授权类别、82个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类。学校面向全国招生，全日制在校本科生近40000人，研究生近7000人。现有教职工3176人，其中高级职称1222人，具有博士学位1460人。
—————— 高层次人才招聘条件与待遇 ——————
一、基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范；
3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；
4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。
二、人才层次
1.国际一流人才
2.国内一流人才
3.省内一流人才
三、工作待遇
以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。
（一）国际一流人才
1.聘期内年薪180万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；
3.安家费100万元，住房补贴200万元；
4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
（二）国内一流人才
A类：
1.聘期内年薪120万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；
3.安家费80万元，住房补贴120万元；
4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
B类：
1.聘期内年薪80万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费60万元，住房补贴80万元；
4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
C类：
1.聘期内年薪60万元；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.安家费50万元，住房补贴50万元；
4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；
5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；
6.提供校内过渡住房一套；
7.积极解决配偶工作和子女入学问题。
（三）省内一流人才
A类：
1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；
3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
B类：
1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；
2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；
3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。
学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队100-1000 万科研启动金。
—————— 博士毕业生招聘条件与待遇 ——————
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具有正常履职所需的身体条件。
4.本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。
5.年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。
二、学历及科研业绩条件
1. A类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前200名的海内外知名高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：
（1）博士（博士后）学习期间，理工科博士以第一作者在本学科中科院一区发表论文3 篇及以上；人文社科类博士以第一作者在本学科河南省教育厅人文社科类权威期刊目录 A 类或在中科院一区、二区发表论文3 篇及以上，或在 CSSCI来源期刊发表论文3 篇及以上。所有论文不包括中科院当年公布的预警期刊（下同）。
（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。
2. B类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前500名的海内外知名高校或行业内顶尖高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：
（1）博士（博士后）学习期间，以第一作者发表3篇及以上高水平期刊论文（其中文科CSSCI来源期刊论文及以上,理工科SCI论文及以上或行业内TOP期刊，SCI论文的级别要求由各学院根据学科实际自行确定）。
（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或国家博士后科学基金面上资助项目等。
经学校研究确定的学科发展布局亟需的新工科相关专业博士，博士（博士后）学习期间科研业绩可略低于上述要求。
3. C类博士
国内高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士毕业生，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩条件略低于B类博士，由各用人单位根据学科实际自行制定。
4. D类博士
教学辅助岗、管理岗等非教学科研类岗位招聘的博士，或安置到校工作的博士。
三、相关待遇
1. A类博士：住房补贴40万元，安家费10万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。成果特别优秀的，可采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。
2. B类博士：住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。
3. C类博士：住房补贴20万元，安家费6万元，科研启动金8万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。
4. D类博士：解决河南省事业编制。
5.A类和B类博士来校工作三年内，配偶年龄不超过35周岁，具有国内（国外QS排名前1000名）高校全日制硕士研究生学历（学位）可申请按照人事代理形式安排工作；具有国内博士研究生学历（学位）或国（境）外QS排名前1000名高校（毕业当年排名）的博士研究生学历（学位），可申请按照河南省人才引进政策安排工作。
6.学校根据房源情况提供校内周转房。
7.协助解决子女入托、上学问题。
8.焦作市相关人才待遇
（1）毕业三年内来（留）焦就业的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年。
（2）可申请认定焦作市高层次人才，享受相关人才待遇。
说明：校内待遇指引进的人才不具备副高级职称的，可内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已具备副教授（副研究员）资格且在原工作单位已聘任至对应岗位的，可内聘为教授（研究员），按照教授（研究员）岗位职责任务考核。
郑州高等研究院
博士毕业生招聘条件与待遇
一、基本条件
1. 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
3. 具有正常履职所需的身体条件。
4. 本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。
5. 年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。
二、学历及科研业绩条件
1. A类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名200名的海内外知名高校，申请聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：
（1）博士（博士后）学习期间，以第一作者在本学科领域发表3篇及以上中科院一区SCI论文，所有论文不包括中科院当年公布的预警期刊（下同）。
（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。
2. B类博士
博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前500名的海内外知名高校或行业内顶尖高校，申请聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：
（1）博士（博士后）学习期间，以第一作者在本学科领域发表3篇及以上中科院二区SCI论文，或2篇中科院二区SCI论文及1篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文，或1篇TOP期刊论文及2篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文，2篇TOP期刊论文及1篇中国科技期刊卓越行动计划入选重点期刊以上论文。
（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或国家博士后科学基金面上资助项目等。
3. C类博士
国内高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士毕业生，申请聘任在教学科研岗位，博士（博士后）学习期间科研业绩较为突出，且符合“双一流”学科创建、高层次人才引育或创新团队发展特别急需的；或申请聘任在管理岗位，博士（博士后）学习期间科研业绩较为突出，且具有一定管理经验的，可采取“一事一议”的方式确定。
三、相关待遇
1. A类博士：住房补贴40万元，安家费10万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制，享受三年校内待遇。成果特别优秀的，可采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。
2. B类博士：住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。
3. C类博士：采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。
4. 按照事业单位和河南理工大学相关规定，享受河南理工大学同岗同级别人员薪酬福利待遇。
5. 协助引进人才申请河南省省直青年人才公寓房源。
6. 享受郑州市相关人才政策支持。郑研院协助引进人才按程序申报、申领。
—————— 联系方式 ——————
1. 有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到rsk@hpu.edu.cn或各用人单位联系人邮箱（邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名）。
2. 联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。
3. 咨询电话：人事处人事科 0391-3987137。
附表：河南理工大学2025年人才引进计划汇总表
河南理工大学2025年人才引进计划汇总表
博士后科研流动站招收博士后条件与待遇
学校设有矿业工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、安全科学与工程、机械工程、材料科学与技术等6个博士后科研流动站，先后与省内外62家大中型企业签订联合培养协议，不断加大博士后招收与培养工作力度。近三年来，学校博士后研究人员共获批国家自然科学基金、中国博士后科学基金及河南省博士后科研资助项目156项，资助金额3600余万元；5人先后获得国家和河南省博士后创新人才支持计划。为深入推进学校“双一流”建设和综合实力提升，实现学校快速发展，特面向海内外招聘博士后研究人员，竭诚欢迎加盟，共创美好未来。
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.品学兼优，身心健康，综合素质好，科研潜力大，有良好的团队合作精神；
4.年龄不超过35周岁，博士毕业不超过3年。
二、相关待遇
1.生活经费及科研经费
师资博士后和普通博士后分别按照以下待遇执行：
（1）师资博士后年薪15万元（税前），科研启动金10万元，出站后留校工作的，发放住房补贴25万元，发放安家费6万元，并享受河南省20万元安家经费；
（2）普通博士后按照正式职工待遇发放薪资。
2.其他项目资助经费
（1）可申报中国博士后创新人才支持计划，资助金额63万元，河南省博士后创新人才支持计划，资助金额50万元；
（2）可申报国家博士后科学基金和河南省博士后科研项目资助。对于获得国家博士后科学基金资助的，河南省同时进行配套资助（资助金额为国家资助的50%）；获批上述两类基金学校同时进行配套资助（资助金额为国家资助的30%）；
（3）在站期间享受在岗教职工待遇，计算工作年限，缴纳社会保险，按要求可认定职称；
（4）出站后来焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年；
（5）进站后可直接认定焦作市高层次人才，享受相关人才待遇；
（6）积极协助解决子女入托和入学问题；
（7）学校根据房源情况提供校内周转房。
三、联系方式
1.有意进站者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到boguanban@hpu.edu.cn或联系各设站单位工作人员。
2.联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。
3.咨询电话：人事处博管办 0391-3987135
矿业工程博士后流动站 0391-3987910 康老师 0391-3986809 郭老师
机械工程博士后流动站 0391-3987506 申老师
地质资源博士后流动站 0391-3987998 董老师
测绘科学与技术博士后流动站 0391-3987671 栾老师
安全科学与工程博士后流动站 0391-3986288 晁老师
材料科学与工程博士后流动站 0391-3986909 王老师
