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平顶山学院高层次人才招聘公告

发布时间： 2025-09-01 阅读量： 30 截止时间：详见正文工作地点：河南学历要求：博士

公告详情

平顶山市优秀博士招引

为加快推进人才强校战略，加强高层次人才队伍建设，经学校研究决定，现面向海内外招聘各类高层次人才。

一、招聘基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，德才兼备。

（二）热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具备良好的思想品德。

（三）身心健康，具备适应岗位要求的身体素质和心理素质，有较强的责任心和奉献精神，爱岗敬业，潜心钻研。

二、招聘岗位类型、待遇

（一）招聘岗位类型

1.领军人才

具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得同行公认的重要成就，能够带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平，具有带领团队协同攻关的能力，符合河南省高层次人才认定条件，待遇实行一人一议。

2.学科特区人才

学科特区人才招聘的具体要求及待遇见附件。

3.博士研究生

招聘博士研究生的要求：本科阶段须为普通高等教育毕业并获得学士学位，本科、硕士及博士专业一致或相近。基础理论和专业知识扎实，具有较强发展潜力，年龄原则上不超过35周岁（紧缺专业或优秀博士可以放宽至40周岁）。

（二）招聘博士研究生岗位类别及待遇

招聘博士研究生的岗位类别及待遇见下表。应聘人员在满足招聘基本条件和业绩条件的基础上根据个人情况，自主选择申报A、B、C、D岗位的待遇，并在入职4年内完成相应的岗位任务（具体详询应聘学院或学校人事处）。紧缺专业（附件中标注*号的专业）博士研究生根据完成岗位任务情况，可以申请享受学科特区人才相关待遇。

岗位类别	购房补贴（税后）	科研启动经费	基本待遇	奖励绩效	平顶山市人才政策	备注
A	50-70 万元	理工类：20-30万元。人文社科类：15-20万元。	1.五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。 2.五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。 3.享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。注：五年后均按实际职称享受待遇。	高层次人才奖励绩效1000-5500元/月。	根据文件规定，享受平顶山市人才政策。	博士研究生来校工作基本服务期为8年，入职4年须完成学校规定的岗位任务。
B	30-50 万元	理工类：15-20万元。人文社科类：10-15万元。
C	10-30 万元	理工类：10-15万元。人文社科类：6-10万元。
D	根据毕业学校、专业、基本业绩和目标业绩综合确定，符合条件的可以申请相应岗位待遇，否则不能享受购房补贴、科研启动费、高一级职称待遇、高层次人才奖励绩效。
备注： 1.服务期8年；解决配偶工作的，服务期延长8年。 2.科研启动费：以科研项目为支撑，按照科研经费管理办法执行。 3.夫妻双方同为博士研究生，分别提供相应待遇。 4.优秀或紧缺专业博士根据具体情况解决配偶工作，博士配偶须具有硕士研究生学历及学位，实行人事代理。 5.协助解决子女入托入学（小学、初中）问题。

三、应聘程序

（一）报名与资格初审

1.报名要求

应聘人员下载并填写《平顶山学院招聘报名表》（详见附件），将《平顶山学院招聘报名表》及相关证件扫描件发送至学校人事处邮箱pdsursc@126.com并同时抄送给应聘的二级学院联系人邮箱，邮件主题请标明“应聘岗位+学历+专业+学校+姓名”。国（境）外留学回国人员，须提供经教育部留学服务中心出具的《教育部国（境）外学历学位认证书》。

2.资格初审

应聘人员提供的个人信息必须真实有效，学校对应聘者进行资格初审，对报名时证件不全、提供证件材料与报考资格条件不相符者，初审不予通过。学校根据招聘工作总体部署、用人需求以及符合报名条件的人数情况，适时组织考核。学校通知通过资格初审的人员具体的考核时间、地点。

（二）考核阶段

1.资格复审

应聘人员在规定时间内携带身份证、学历（学位）证书（2025年全日制普通高校应届博士毕业生凭学生证和学校推荐表报名）、职称证书等相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加考核。未按时参加资格复审的，视作放弃考核资格。

2.面试考核

学校组织考核组对符合条件的应聘人员进行专业知识水平、学术水平、教学能力、研究能力、发展潜力等情况进行面试考核。

（三）体检与考察

参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质等情况进行详细考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（四）公示与聘用

拟聘用人员名单公示七个工作日，公示无异议后，经校长办公会、党委会研究同意，报请市人力资源和社会保障局审核办理人事关系手续并签订聘用合同。在办理人事关系手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

四、纪律与监督