根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）等有关规定和湖州职业技术学院人才队伍建设需要，经核准，湖州职业技术学院决定面向社会引进高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）专业带头人

1.引进计划数：5人

2.各岗位专业等相关要求详见下表：

其他要求：须符合下列条件的2项：

1.获得过国家级教学成果奖（排名前3）或主持省级教学成果奖一等奖或省级教学能力比赛一等奖；

2.国家级教改试点、专业教学资源库研发等专业建设第一负责人；

3.国家、省教师教学创新团队负责人；

4.担任过国家级或省级“双高”专业、示范重点专业（群）、省级优势、省级特色、重点专业主要负责人（相同级别的学科带头人亦可）。

（二）优秀博士

1.引进计划数：13人

2.各岗位专业等相关要求详见下表：

招聘岗位所需学历、学位证书、专业技术职称以及其他条件等相关证书、证明材料的，应聘人员须于2025年11月30日前取得。留学人员须于2025年11月30日前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。

二、引进资格和条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

（二）愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国共产党的路线方针政策。

（三）具备引进岗位所需的专业、学历学位。

（四）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。

（五）年龄一般不超过45周岁(1979年1月27日后出生)。

（六）符合引进岗位所需的其他条件。

三、引进程序

(一)报名

1.报名时间：2025年1月27日至2025年11月30日期间有效，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员情况分批在指定网站公布。

2.采用网上报名的形式，应聘人员登录学校人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net）完成注册，填写《湖州职业技术学院高层次人才应聘表》（附件1），选择岗位进行报名。同时，应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书（普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表，教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；国（境）外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和所学专业课程证明及研究方向）、专业技术职称（证明）等扫描件以PDF附件形式上传报名系统。

(二)资格审查

招聘单位负责对应聘者进行资格审查。根据报名及资格审查情况，分批确定入围考核人员名单并组织考核。

学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》（附件2）进行审定，并负责具体解释。国（境）外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

(三）考核

采取试讲、面谈的形式进行考核，重在考察应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等能力。考核评分采取百分制，合格分数线为70分，不满70分的为不合格，不再列为体检、考察对象。具体考核安排另行通知。

(四）体检

依据考核成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(五）考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

(六）公示及聘用

根据考核成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息发布平台：

1.湖州市人力资源和社会保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录（聘）”栏)；

2.湖州职业技术学院人事处网站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）；

3.招聘单位人才招聘系统（http://huvtc.zp.kooci.net）。

招聘过程相关信息一般仅在湖州职业技术学院人事处网站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）公布，请报考人员自行留意。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）认定和处理。

（三）应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向招聘单位反馈，以便及时研究处理。联系电话（工作日）：0572-2364909。

（四）招聘岗位信息敬请工作日咨询招聘单位。

人事处联系人胡老师，电话（工作日）：0572-2363698，邮箱：rsc05722363399@163.com

附件：

1.湖州职业技术学院高层次人才应聘表

2.2025年公务员招考专业参考目录

                                                                                                               湖州职业技术学院

2025年1月26日