四川工程职业技术大学

2025年度高层次人才招聘公告

一、学校简介

四川工程职业技术大学是教育部批准建立的公办全日制职业本科高校，始建于1959年，隶属于四川省经济和信息化厅，是全国首批（28所）国家示范性高职院校、中国特色高水平高职学校建设单位，是四川省第一所公办职业本科大学。

学校位于国家“重大技术装备制造业基地”核心区四川省德阳市，是成德眉资同城化都市圈重要节点城市，建于“中国人居环境范例”的旌湖之畔，距双流国际机场50公里，是四川培育壮大的七大区域中心城市之一、世界级清洁能源装备制造基地、中国装备科技城。成德市域铁路（S11线）建设如火如荼，地铁站口紧邻学校校门，市内线路贯通德阳南北，外延经广汉三星堆同成都一号线接轨，助力德阳融入成都都市圈，为学校优质发展提供源源动能。

学校占地1200余亩，在校学生14000余人，教职员工近1400人，其中正高92名、副高252名，拥有“国家万人计划”“国家级教学名师”“四川省教学名师”“四川省四有好老师”等6名、“全国技术能手”2名，“四川工匠”“四川技术能手”8名，国家级职业教育教师教学创新团队1个、省级2个，国家级技能大师工作室1个，国家级名师工作室1个，省级名师名匠工作室7个。现有14个教学单位，开设有智能制造工程技术、数控技术、材料成型及控制工程、电气工程及自动化、新能源汽车工程技术等5个职教本科专业，及机械制造与自动化、智能焊接技术、航空材料精密成型技术、工业机器人技术、建筑工程技术、大数据与会计、市场营销、旅游管理、艺术设计等44个高职专科专业，办学特色突出。

学校坚持产教融合、校企合作，建有高温合金切削工艺技术、航空材料检测与模锻工艺技术、装备制造业机器人应用技术、冲压发动机先进制造技术等4个省级工程研究中心，围绕高端装备、国防军工、航天航空等产业发展需求，产学研用协同实施人才培养、技术研发和社会服务，为区域科技创新和国家重装基地建设提供了人才支撑和技术支持，连续入选国家“砥砺奋进的五年”大型成就展、庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展、“奋进新时代”主题成就展等。

德阳（西门子）智能制造创新中心

高温合金切削工艺技术四川省工程研究中心   

航空材料检测与模锻工艺技术四川省工程研究中心

装备制造业机器人应用技术四川省工程研究中心

冲压发动机先进制造技术四川省工程研究中心

中央广播电视总台《新闻联播》——我校学生在“新思想引领新征程”栏目里的照片

我校办学和人才培养成就案例入选国家“砥砺奋进的五年”

大型成就展和庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展招照片

二、学校荣誉

四川省第一所公办职业本科大学

中国特色高水平高职学校

全国五一劳动奖状获得单位

全国首批（28所）国家示范性高职院校

全国职业教育先进单位

国家级教学成果一等奖获得单位

国家技能人才培育突出贡献奖获得院校

全国毕业生就业典型经验高校

国家高技能人才培训基地

全国高校毕业生就业能力培训基地

全国机械行业先进制造工匠培育基地

黄炎培职业教育奖优秀学校奖

高职院校服务贡献典型学校

高职院校资源建设优势学校

教师发展指数100所优秀院校

高职院校学生发展指数100所优秀院校

三、应聘条件

（一）应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的路线、方针和政策，热爱党的教育事业，教书育人、为人师表，具有良好的职业道德和团结协作精神，开拓创新精神强。

3.具有较强的教学、科研能力，恪守学术道德规范，品行端正。

4.符合岗位所需的年龄要求和专业、技能、身体及其他条件。

5.应聘人员须在2025年12月31日之前取得相应学历学位证书，年龄45周岁以下。

（二）有下列情况之一者，不得应聘

1.受过各类刑事处罚的人员。

2.被开除公职的人员。

3.被开除中国共产党党籍的人员。

4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员。

5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。 

四、招聘岗位及要求

本年度引进高层次人才范围为符合招聘岗位应聘资格条件要求的海内外优秀博士研究生、教学  名师、全国技术能手、中华技能大奖获得者、学术带头人等。具体岗位和要求详见附件。

五、引进待遇

（一）校级待遇

1.博士研究生一次性安家费最高80万元（税前，一事一议），其余人才按“一人一策”原则议定安家费、科研经费等，特别优秀者不受公告待遇限制。

2.发放博士津贴1万元/年（税前），发放10年。

3.提供科研经费理工类最高20万元、文管类最高10万元。

4.协助解决配偶工作和子女入学。

5.可提供周转房一套，使用期限为10年。

6.工作满一年，符合入编条件的，按相关政策考核入编。

7.已有职称人员直接聘用，副高级以下职称人员享受特聘副教授待遇（过渡期3年），入职后工作满2年可申报副高级职称。

8.提供科研平台、实验室、工作室支持，优先支持进学校产学研平台和头部企业实践锻炼，支持配备导师、科研助理，支持申报各级各类科研项目，取得的科研成果按学校科研奖励办法执行。

9.支持纳入学校“九鼎人才”培育计划-名家名匠工程培育对象，作为管理和学术后备人才重点培养和使用。

10.优先推荐参加国内外培训、学习考察、学术交流、岗位晋升、干部选拔等。

（二）市级待遇

推荐参加德阳市“领军人才工程”“英才计划”申报，入选后享受相应待遇。

（三）省级待遇

推荐参加四川省高层次人才特殊支持计划申报，入选后享受相应待遇。

六、招聘程序

1.下载《个人简历模板》并填写投递

下载网址：https://www.scpu.edu.cn/rsc/info/1015/5912.htm将个人简历和相关证书(本硕博学历学位、获奖证书等)、成果（论文、课题、专利等）等支撑材料打包发送至学校人事招聘邮箱（zhaopin@scetc.edu.cn）。邮件主题格式：姓名+毕业院校+专业+学历层次。

2.资格审查

人事部门进行资格初审，审查合格后将应聘材料分送至各二级教学单位。资格审查贯穿人才引进全过程，对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，随时终止引进程序。

3.面试洽谈

二级教学单位成立考核组组织洽谈、交流，对符合条件且有意向引进的应聘者，通过公开试讲、听课、实践操作、答辩等形式进行面试，

重点考察思想政治表现、教学科研能力、发展潜力、团队协作精神等，确定意向人员名单。

4.综合考核

学校人事处会同相关职能部门或教学单位进行综合考核。由学校人事分管领导、业务分管领导组建校级考核组进行审核把关，必要时由学校党委书记、校长亲自面试面谈。

5.审核批准

学校人事处就拟引进人选提请学校校长办公会、党委常委会审议批准。

6.公示

对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

7.体检和信息筛查

学校组织拟聘人员到二级甲等以上医院进行入职体检，开展有无犯罪记录信息筛查。

8.签订协议

公示无异议及体检合格、信息筛查合格的人员，与学校签订服务协议（引进人员服务期限为10年）或合同。

七、联系方式

学校人事处联系电话：0838-2652607，联系人：任老师

附件：岗位条件和要求一览