根据《公务员法》《公务员转任规定》和《事业单位人事管理条例》等有关规定，现将2025年牡丹区区直单位公开考选工作人员有关事项公告如下：

一、职位

牡丹区区直机关四级主任科员以下及相当职级层次职位；区属事业单位九级及以下管理岗位或十级及以下专业技术岗位。

二、报名范围和条件

（一） 报名范围

区直机关：我区各级机关、参照公务员法管理机关（单位）中已进行公务员（参照公务员法管理工作人员）登记备案且在编在岗的公务员（参照公务员法管理工作人员）。

区属事业单位：除上述范围外，还包括我区各级不参照公务员法管理的公益一类事业单位在编在岗工作人员（不含学校、医院）。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业素养。

2.除试用期内参加年度考核不确定等次外，历年年度考核均为称职（合格）以上等次。

3.年龄须在35周岁以下（1989年8月以后出生）。

4.除报考职位对学历、学位有特殊要求外，参加公开考选的人员应具有大学本科以上学历。

5.具有公开考选职位要求的工作能力。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.符合公开考选职位要求的其他资格条件。

8.符合法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2025年8月，现任职务职级以报名前的任职为准。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开考选

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

6.尚在机关事业单位最低服务期或任职试用期的。

7.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对交流有其他限制性规定的。

8.存在需要回避情形的。

9.法律法规规定的其他情形。

三、报名程序

（一）职位查询

公开考选职位、职位资格条件等情况，详见《2025年牡丹区区直单位公开考选工作人员职位表》（见附件1，以下简称《职位表》），报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可通过本公告公布的电话进行联系。

（二）报名时间

2025年8月18日8:30—8月20日18:00。

（三）现场报名地点

牡丹区东方红西街999号牡丹区政府公务大厦2011室。

（四）报名步骤

1. 选择报考职位和填写个人信息。考生下载《2025年牡丹区区直单位公开考选工作人员报名表》（见附件2，以下简称《报名表》），根据个人情况选择报考职位。每人限报1个职位，并按要求如实填写个人相关信息。

2. 现场资格审核。考生打印填写好《报名表》，持本人有效身份证原件和《报名表》（一式两份），在报名时间内到现场进行资格审核。

区人事综合管理部门对报名人员进行资格审核，并现场反馈审核结果。报名期间，资格审核未通过的考生，可改报其他职位。考生在资格审核通过后，不可再修改报名信息和报考职位。对报考人员的资格审查，贯穿公开考选全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，将取消考选资格。

四、考试

根据报名人数情况确定考试形式。一般采取面试和面谈等方式确定人选。

（一）面试

考生凭本人有效身份证件和审核通过的《报名表》参加面试。面试采取结构化方式，主要测试考生履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试实行百分制，最低合格线为70分。考生须达到面试合格分数线，方可进入面谈阶段。

面试时间、地点及注意事项另行通知。

（二）面谈

在达到面试合格线的考生中，按照面谈人数与录用计划1.5：1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序，以小数点进位后的人数，确定各职位参加面谈的人员。达不到比例的按实有人员进入面谈。面谈实行百分制，由用人单位自行组织，经面谈，被认为不适合岗位工作的，可取消或核减招录计划。

面谈时间、地点及注意事项另行通知。

五、考察和体检

（一）考察

面谈结束后，按照面谈成绩由高分到低分的顺序，等额确定考察对象。如出现考生面谈成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考察对象。如面试成绩也相同，则按照学历层次高者优先、年龄小者优先的顺序确定考察对象。

用人单位选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众的意见，审核干部（人事）档案，征求纪检监察部门意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察工作结束后，用人单位如实写出考察报告，并形成结论性意见，经主要负责人签字盖章后，报区人事综合管理部门。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。

（二）体检

考察工作结束后，用人单位根据考察情况，结合职位要求确定体检人员，并组织体检人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

因考察或体检不合格造成的空缺，可以按照面谈成绩由高到低依次等额递补，如出现考生面谈成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

六、公示、办理手续

（一）公示

根据体检考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟录用人员。拟录用人员公示期为5个工作日。

（二）办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理调动手续，并参考原任职务职级任职（新任职级或岗位不高于报考职位的职位层次）。对存在影响录用问题的，取消公开考选资格。确无合适人选的，该职位可以空缺。考生自愿放弃考选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报考人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部（人事）档案。

七、其他

本次公开考选未尽事宜，由区人事调配工作领导小组解释。

公开考选咨询电话：0530-5928011 

公开考选监督电话：0530-5928695 

附件1：2025年牡丹区区直单位公开考选工作人员职位表

附件2：2025年牡丹区区直单位公开考选工作人员报名表