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489人！2025年吐鲁番市人才引进公告

发布时间： 2025-03-24 阅读量： 749 截止时间：详见正文

公告详情

为集聚高层次和急需紧缺人才，推动吐鲁番经济社会高质量发展。经吐鲁番市委研究决定，2025年吐鲁番市计划引进各类人才489名，其中：事业单位180名，国有企业81名，非公企业228名。并组建引才团赴兰州、西安、银川、长沙、乌鲁木齐、阿拉尔、石河子等地开展现场招聘宣介活动（详见附件6），现将相关事项公告如下：

一、引进计划及条件

（一）引进计划

事业单位岗位引进普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位毕业生，部分急需紧缺专业可放宽至本科学历；具有副高级及以上专业技术职称人员。引进岗位和专业等条件详见《2025年吐鲁番市高层次和急需紧缺人才引进岗位表》（详见附件1）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，维护祖国统一和民族团结；

2.具有良好的思想素质和道德品行；

3.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合岗位要求的学历和专业条件（2025年应届毕业生须按期取得毕业证、学位证，需提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料）；

5.符合招聘岗位年龄条件。如：30周岁及以下是指1994年3月20日（含）以后出生，其他年龄阶段以此类推。对业绩、能力特别突出，或者从事重点、关键核心技术领域的人才，可适当放宽年龄条件；

6.境外高校毕业的研究生，需取得教育部认证的学历学位，且毕业院校为“四大世界大学”最新排名（上海“软科”、英国“QS”、英国“THE”、美国“US.News”）之一居前200名的高校（招聘条件中本科学历的岗位，面向部分高校的范围详见附件3）；

7.自愿在用人单位所在地工作满5年及以上；

8.岗位所要求的其他条件；

9.法律法规规定的其他条件。

下列人员不属人才引进范围：

1.吐鲁番市域内机关事业单位在岗在册工作人员；吐鲁番市域内机关事业单位辞职未满3年人员；

2.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；

3.现役军人、在读的非应届毕业生；

4.近3年来，在公务员招录、事业单位招聘及专业技术人员资格考试等过程中有作弊、弄虚作假等行为的；

5.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的；受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员；被辞退，开除党籍、公职人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.报考者不得报考引进后即构成回避关系的岗位；

8.法律、法规规定不得聘用为企、事业单位工作人员的其他情形的人员。

二、引进程序

（一）发布公告

1.本次事业单位引进人才公告自2025年3月20日起，在自治区人力资源和社会保障厅官方网站、新疆人事考试中心官方网站、中国新疆人才网、吐鲁番就业服务网和疆内外部分高校网站同步发布。

（二）事业单位

1.报名。报名时间：2025年3月22日10:00-3月31日18:00。

人才引进采取网络报名的方式进行。考生登录“湖南人力资源考试报名系统”（网址：https://bm.hnrcsc.com/#/joindetail?activityId=eg78cuaxwirk&isSignUp=false）或扫描二维码（详见附件4）登录网站报名。报考者根据岗位要求，结合自身条件选择岗位，如实填写报考信息及上传相关证明资料扫描件。报名成功后，工作人员将对报名人员信息进行审核。审核不通过的报名者，可在报名时限内重新修改或选择其他岗位进行报考。

报考者须认真阅读公告有关要求和岗位各项条件，根据本人实际情况，对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（详见附件2），选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考。每名报考者只限报考一个岗位，报名成功则不能更改。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考者承担。

2.资格审查。资格审查采取线上方式进行，线上审查以报考者网上报名填报的个人信息及提交的相关资质材料为准，审查结果以短信通知方式告知或报考者登录个人帐号查询。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

3.考核。通过资格审查的报考者可进入考核环节。考核采取网络面试和实地试岗方式进行。网络面试采取结构化面试方式，通过面谈方式了解报考者综合素质和专业知识能力等情况。面试分值100分，合格分数线60分。成绩合格者，按照由高分到低分的原则按1：1 确定试岗人选。试岗时间为一周，通过实地试岗对入闱人员综合能力、专业知识等方面与报考岗位的匹配度进行全面深入的考核，试岗考核合格的考生进入体检环节。试岗期间提供食宿保障，按疆内500元、疆外1000元标准报销往返交通补助。面试、试岗具体时间和要求以电话通知方式告知。报考者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。

4.体检。体检在吐鲁番市二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检人员自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，经人才引进工作领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，费用由复查人员自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格人员方可进入考察环节。

5.考察。根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》规定，考察由引才单位所属区县人力资源和社会保障局、市直属事业单位和市直所属事业单位主管部门负责。考察组考察应听取入闱考生所在毕业院校、所在单位、居住地街道和辖区派出所相关部门意见。

在考察中，经审定不符合引进人才条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

6.公示。按照规定程序和标准，对考察合格的拟引进人才通过吐鲁番就业服务网（https：// www.tlfjy.net）进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，报市委研究同意，按照相关规定办理聘用手续。公示有异议的，由吐鲁番市引才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常引才结果的，取消拟引进资格，并按照考核成绩依次等额递补体检、考察、公示人员。因考核、体检、考察、公示等环节不合格或放弃等原因出现空缺岗位时，从本岗位面试合格的考生中按照成绩从高分到低分依次进行递补，本岗位无符合人选的，从其他岗位符合条件的人选中调剂。

7.聘用。引才单位与引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。引进人才服务期为5年（含试用期）。凡拟引进人才无正当理由、逾期未与用人单位签订合同的，视为引进人员自行放弃引进资格。

（三）国有及非公企业

由应聘人员与企业自主联系，自行商谈，按照各企业规定办理入职手续。企业联系人及电话详见岗位表。

三、引进人才政策

（一）事业单位。引进人才按照所报岗位类别分别执行国家规定的工资、津补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。并享受相应人才政策（详见附件5）

（二）国有、非公企业。工资福利待遇由应聘人员与企业自行商谈，人才政策按企业相关规定执行。

四、纪律监督

（一）吐鲁番市引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反人才引进相关规定的引进人员和工作人员，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）参加引才工作的人员，与引进人员之间有亲属关系以及其他可能影响引才结果利害关系的，应当实行回避制度。

五、注意事项

（一）事业单位符合享受相应人才政策支持的引进人才，待办理聘用手续后，按照程序报市委党建领导小组办公室审核审批，兑现人才待遇。

（二）本次人才引进相关政策由中共吐鲁番市委员会组织部、吐鲁番市人力资源和社会保障局负责解释。