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遵义医药高等专科学校是2006年经教育部批准由遵义卫生学校（1956年创建）与贵州省遵义中医学校（1986年创建）组建而成。学校是全国急救教育试点学校、贵州省理想信念教育基地、全省文明校园、全省民族团结进步创建活动示范学校、全省高水平高职院校、全省优质高职院校、全省示范性高等职业院校。办学68年来，形成了“红色基因传承、仁心仁术育人、中西医并重、医康养结合”的办学特色，累计培养学生9万余名，70%的毕业生扎根全省基层卫生战线，为兜牢基层卫生健康事业网底做出了重要贡献。
学校专业设置紧扣卫生健康事业产业发展，以“疾病防治、健康维护，养身保健、健康促进，养老康复、健康管理”为方向，形成“中西医并重、医康养结合”的专业布局，设有6个教学系2个教学部（院），20个专业。其中：国控专业5个，教育部支持重点专业2个，省级骨干专业5个，省级示范性人才培养方案3个，省级高水平专业群2个。
现有全日制在校生1万余人。近年来，省内普通高考录取考生均超过二本分数线。近三年专升本人数在全省高职高专院校中连续保持第一。毕业生年终去向落实率均在95%以上。2021年起，在校本部与其他本科院校联合开展普通本科全日制学历教育。学校现有专任教师670人，生师比15.2∶1。研究生以上学历教师占比42.6%，副高级专业技术职务以上专任教师占比31%。享受国务院特殊津贴1人、省政府特殊津贴1人，全国先进工作者1人、省级先进工作者1人，省管专家1人、市管专家2人，贵州省高层次创新人才“百层次”1人、“千层次”16人，全国中医药创新骨干人才1人，省级优秀教学团队3个、职教创新团队1个、职教名师3人，省、市级名老中医8人，市级针灸推拿大师1人。省级以上学术团体任职20人，涉及中华医学会小儿外科分会、中国药理学会分析药理专业委员会、全国中医药职业教育教学指导委员会等48个职位；省级各类表彰14人，市级各类表彰42人。
根据《遵义市事业单位人才引进简化程序操作办法》（遵委人领办发〔2024〕1号）、《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》（遵委人领发〔2024〕1号）、《遵义市“红城育才”梯次培养行动方案》（遵委人领发〔2024〕2号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，决定公开招聘一批高层次人才。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下招聘简章。
一、招聘原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批备案的程序进行。学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责本次公开招聘工作。
二、招聘的岗位人数
校内专业技术人员20名，具体招聘岗位及要求见《2025年公开招聘高层次人才需求表》。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.原则上年龄不超过45周岁；
6.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和能力素质。
7.国（境）外毕业的高层次人才除学历学位证书须经教育部认外，原则上博士所学专业与招聘岗位一致，且毕业于当年“QS世界大学”排名前200名的高校。
有下列情形之一者不能参加此次公开招聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；
（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的；
（4）在职机关事业单位工作人员，未经单位和主管部门同意报名的；
（5）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
（6）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
（7）不能提供职位要求的毕业证书、学位证书等原件的；
（8）新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的；
（9）法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、聘用后的待遇
（一）按遵义市和学校高层次人才引进政策落实待遇，具体待遇见下表。
应聘要求 | 引进待遇 |
A类博士：年龄在50岁以下，有教授职称且具备下列条件之一： 1.省级重点学科带头人； 2.担任博士生导师； 3.省级优秀专家，并作为主要完成人获得省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级科学技术进步奖、科学技术合作奖； 4.近五年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家； 5.近五年以第一作者或者通讯作者身份理工科在SCI、EI、 SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，并获得省部级自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖； 6.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。 | 享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在50岁以下具有高层次人才学历学位者，其它待遇为： 1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费80～100万元（税前），另有遵义市引进具有高层次人才学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计105～125万元。 2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类10～20万元，社科类5～10万元。 4.聘期内人才津贴1200元/月。 5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女义务教育阶段入学等问题。 |
B类博士：年龄在45岁以下，有本科大学工作经历且具有高层次人才学历学位的副教授；年龄在40岁以下具有高层次人才学历学位者，且近五年具备下列条件之一： 1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果；或个人创作作品获国家级（政府）三等奖及以上； 2.以第一作者或者通讯作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文2篇及以上； 3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项及以上。 | 享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在45岁以下具有高层次人才学历学位者，首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇。其它待遇为： 1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费70～90万元（税前），另有遵义市引进具有高层次人才学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计95～115万元。 2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类10～15万元，社科类6～10万元。 4.聘期内享受人才津贴1200元/月。 5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女义务教育阶段入学等问题。 |
C类博士：年龄一般在45岁以下，教学、科研能力较强的具有博士学历学位者；满足第三层次人才科研能力，但年龄超过45岁的具有博士学历学位者。 | 享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在45岁以下具有高层次人才学历学位者，首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇，其它待遇为： 1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费60～80万元（税前），另有遵义市引进具有高层次人才学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计85～105万元。 2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。 3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类10万元，社科类5万元。 4.聘期内人才津贴1200元/月。 5.解决符合条件的配偶随迁就业、并协助其办理子女义务教育阶段入学等问题。 |
不具有高层次人才学历学位，但为顶尖人才、领军人才、拔尖人才；国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；国家科学基金重大、重点项目负责人；以及其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当的优秀学者采用“一事一议”方式引进，并提供丰厚待遇及配套科研经费，人才引进费上限800万元，科研启动经费上限500万元。
（二）签订8年服务期的博士，试用期满后，享受副高职称（专技七级）工资待遇，但需在入职首聘期内取得副高职称（专技七级）任职资格，未在规定时间内取得的，降低为中级职称（专技十级）聘用。
（三）聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、遵义市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。
五、招聘程序
（一）报名时间：2025年11月30日之前均可报名。
（二）投递简历：将个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件和其它应聘材料（包含教研、科研成果及获奖情况等）发送电子邮件到相应的任教部门。
（三）资格审查和面试。学校对照招聘条件对应聘者进行资格审查，对符合基本条件者组织开展现场面试或试讲。
（四）体检和考察（政审）
学校组织通过面试的应聘人员按照公务员标准进行体检。同时学校成立考察小组，对体检合格的应聘人员的意识形态、科学素质、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等进行全面考察。
（五）公示和聘用
根据体检、考察结果，经学校招考领导小组研究确定拟聘人员名单，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续，签订聘用合同和服务协议。
应聘者可到学校实地考察，对到学校实地考察的应聘者，予以报销住宿费及往返交通费。应聘者应随时保持联系电话畅通，确保招聘单位能够及时联系。
六、监督
学校公开招聘高层次人才工作，严格遵守公开招聘的相关规定，做到公开、公平、公正。
监督电话：0851- 28776259（遵义医药高等专科学校纪委） 0851-28662655（遵义市人力资源和社会保障局）
七、其他
本招考简章由遵义医药高等专科学校公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定；如出现重大争议事项，提请遵义市委人才工作领导小组办公室裁决。
