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根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现开展2025年博士教师公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、学校简介 学校简介详见中国民航大学主页
二、招聘岗位 招聘计划15人，具体岗位详见《中国民航大学2025年博士教师公开招聘计划表》（附件）。
三、招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.具有良好的政治素质和道德品行。 4.具有岗位所需的专业或技能条件。 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6.年龄条件：博士教师一般不超过35周岁，副高级职称教师一般不超过40周岁，正高级职称教师一般不超过45周岁。计算的时间节点为2025年1月1日。例如，35周岁及以下指1990年1月1日以后出生。 7.满足岗位要求的学历学位、职称、学科专业、专业水平等条件，所学专业或研究方向与招聘学科专业相同或相近。 8.满足岗位其他要求和相关业绩条件。 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、正在接受立案审查的人员、因作弊在禁考期限内的人员、被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员、现役军人、法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员，不得报名应聘。 四、公开招聘程序 （一）公告发布 招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。 （二）报名 应聘人员根据招聘公告向校内用人单位报名，报名最晚截止时间2025年11月30日。电子版应聘材料发送到用人单位招聘邮箱，应聘材料应包含： 1.个人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)； 2.全部学习阶段学历学位证书（最高学历学位证书如未取得，请提供学籍证明等材料，外文材料同时提供翻译公司出具的中文翻译件）、职称证书或证明、资格证书、留学经历等材料； 3.个人应聘信息中的重要成果以及反映本人创新能力、综合素质的代表性成果（著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等）。 应聘人员应如实提供应聘材料，资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息虚假，取消应聘资格。 （三）资格审查及初审 用人单位对应聘人员的应聘资格进行初审，对符合条件的人员每半月视报名情况组织考试，招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比达到1:3可以开考。 （四）考试 用人单位按照学校要求开展考试，主要包括面试考核及心理测评。面试形式包括但不限于报告、试讲、面谈，合格分数线为60分。按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节候选人。 面试考核前，应聘人员须参加资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 （五）政治把关考察 政治把关考察由用人单位具体实施。重点考察思想政治表现、道德品质等，是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察一般采取同考察人选面谈、查阅人事档案、由所在单位出具情况介绍、实地走访等方式进行。 （六）复核把关 学校对用人单位推荐的候选人进行复核把关。 学校组织对通过考察环节人员进行准入查询，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不予聘用为从事教育教学工作的教师。经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的性侵违法犯罪信息的，不予聘用。 （七）体检 体检在全国三甲医院或学校医院进行，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。 （八）公示与聘用 根据考试、考察、复核把关及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间5个工作日。 公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩或考试排序依次递补。 五、纪律与监督 1.应聘人员提交的报名信息及材料应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考察体检过程中作弊或以其他不正当手段影响考核结果的，违背师德师风或存在抄袭剽窃、伪造数据、篡改造假等学术不端行为的，将按照规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。 2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。 3.应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成各项工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。 4.在招聘过程中应聘人员如选择自愿放弃，要及时与招聘单位沟通说明，涉及自愿放弃聘用资格的，须书面签署《自愿放弃声明》。如应聘者已决定放弃，但未及时向招聘单位说明，严重影响招聘工作正常进行的，招聘单位有权向其所在学校（单位）以及拟聘用其的其他单位通报情况，并向有关部门报告。 政策咨询电话：022-24092163 工作监督电话：022-24092242 附件下载:
