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求贤纳士，职教报国，春秋八秩聚英才 扶轮问轨，立德树人，讲台三尺齐芬芳 南京铁道职业技术学院 2022年公开招聘高层次人才正在进行， 诚邀天下英才，共筑美好未来！ 学校简介 南京铁道职业技术学院是经江苏省人民政府批准成立、教育部备案的一所省属公办专科层次的全日制普通高校，是轨道交通行业办学历史最悠久、影响力最大的高职院校之一，是长三角地区唯一一所轨道交通高校，是江苏省高水平高职院校建设单位、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业群建设单位。新时代，学校确立了建设中国特色、世界水准卓越新南铁的发展目标。 学校办学条件优质。现有浦口和建宁路两个校区，占地面积1146亩，现有在校师生万余名，设有运输管理学院、通信信号学院、机车车辆学院、供电与工程学院、财经与物流管理学院、建筑与艺术设计学院、智能工程学院等，开办专业36个，构建了以轨道交通专业为优势和特色的专业群体系，其中国家“双高”建设专业群1个（铁道交通运营管理专业群），轨道交通类专业行业领先，会计、艺术设计等地方专业省内一流。建有全国唯一、连接铁路正线、列车开进校园的高铁实训基地，集成高铁六大系统，全真高铁设备，技术与现场同步，实训条件全国一流，成为“江苏铁路人才培训基地”、中国铁路总公司定点培训单位。 学校社会声誉卓越。招生就业两旺，录取分数线连续8年名列江苏省高职院校第一。毕业生就业竞争力强、发展潜力大、企业满意度高，毕业生就业率平均保持在96%以上，毕业生3/4左右在大型国有企业就业，就业竞争力和半年后薪酬水平连续多年位居全省高职院校前三名，用人单位满意度保持在95%以上，是考生和家长最为心仪的高职院校之一，毕业生成为铁路企业用人单位的首选。学校服务江苏轨道交通发展不可替代，服务“长三角一体化”战略作用日益凸显，服务“一带一路”倡议优势独特，不断推动卓越新南铁建设，致力为现代化铁路强国建设和江苏“争当表率，争做示范，走在前列”贡献力量！ 2022年公开招聘高层次人才（高级职称）岗位表 请在学校网站查看《南京铁道职业技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，符合“金凤凰”人才的请填写《南京铁道职业技术学院“金凤凰”人才申报表》，发送到邮箱ntyrczp@163.com，不符合的直接发简历至邮箱。岗位长期有效，招满即止。 南京铁道职业技术学院高层次人才引进政策 01 基本条件 引进高层次人才须满足的基本条件是：爱国守法，身体健康，品行良好，为人师表。 02 引进类别 引进高层次人才分为“金凤凰”专业领军人才、“金凤凰”专业技术人才、“金凤凰”技术技能人才、“金凤凰”高水平教学科技创新团队。 1.“金凤凰”专业领军人才 在国际、国内有一定影响力的行业知名专家。年龄原则上不超过55周岁。 2.“金凤凰”专业技术人才 A类：正高级职称，根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有博士学历的，在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶。年龄原则上不超过50周岁。 B类：博士（含学历和学位），根据近五年或任现职以来业绩分为四个层次。具有副高级专业技术职务的，在所认定层级基础上上浮一档至第一层次封顶；具有高校教师系列副教授职称的，在所认定层级基础上上浮两档至第一层次封顶。年龄原则上不超过40周岁。 3.“金凤凰”技术技能人才 A类：本科（含学历学位）。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过50周岁。 B类：硕士（含学历学位）或硕士学位高级职称。根据近五年业绩分为两个层次。年龄原则上不超过40周岁。 4.“金凤凰”高水平教学科技创新团队引进标准 团队带头人具有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度。创新团队人员结构合理。核心成员不少于3人，成员应具有博士研究生学位或副高以上专业技术职务，学科方向一致或相近，具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年取得的标志性成果得到业内公认。 03 引进待遇 1.“金凤凰”专业领军人才待遇 2.“金凤凰”专业技术人才 3.“金凤凰”技术技能人才 技术技能人才按照类别给予以下待遇。 04 目标任务 引进高层次人才除履行所聘任的岗位职责外，服务期前6年还须完成一定目标任务。各层次人才对应的具体目标任务和详细引进政策，见学校官网“人才招聘”栏《南京铁道职业技术学院高层次人才引进与管理办法（试行）》。 本年度招聘岗位主要有交通工程、机械工程、机电控制、电子信息、计算机、建筑、艺术、教育、思政等专业博士和正高，以及少量不限专业岗位。具体岗位请查看南京铁道职业技术学院官网“人才招聘”栏。（网址： 来源 | 南京铁道职业技术学院人事处 声明 | 本文转载旨在传递有价值的信息，不代表本网站观点。如有侵权，请及时告知删除。
