近日,黄南州出台《关于推进人才工作高质量发展的实施意见》,“人才新政”从人才的引进、培养、使用、服务、激励五大方面大胆创新,提出了27条含金量高、针对性强、切合实际的措施,体现了政策体系更系统、引进重点更突出、奖励补贴更到位、体制机制更灵活等鲜明特征。

加大人才投入和培养力度,栽下招贤引才“梧桐树”。“人才新政”提出新申报入选和引进的国家级和省级高端人才分别给予一次性20万元和10万元的创新创业资助;对其他新引进的高层次人才及团队,可给予一次性5至10万元的创新创业资助。对毕业5年内自主创业、领办创办农村经营合作组织且正常经营6个月以上的黄南籍大中专毕业生,享受按每年不超过3600元的标准给予最长3年的经营场地租金补贴等。

下放人才使用和管理权限,推出职称评审“直通车”。“人才新政”注重落实用人主体在人员配备、岗位设置、职务评聘、收入分配等方面的自主权,发挥用人单位在人才引进、使用中的主导作用,充分体现“放权”思想。提出事业单位引进高层次人才,设立特设岗位,不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

健全人才服务和激励机制,打造人才政策“定心丸”。“人才新政”注重呼应人才关切,突出政策配套性。通过建立“流水线”作业形式,一揽子落实解决引进人才薪酬、落户、社会保障、配偶安置、子女上学、创新创业支持、奖励激励、政治待遇等方面的配套政策。如,建立州高层次人才专用编制“周转池”,每年统筹20个左右事业编制,专项用于引进急需紧缺人才;打造高层次人才服务绿色通道,建立“黄南人才服务卡”制度;实行安家补贴政策,对在黄南州就业创业的博士研究生、硕士研究生,承诺工作满5年以上,购买首套商品住房分别给予20万元、10万元补贴等。

“人才新政”的出台从根源上解决了一系列制约人才发展瓶颈问题,为今后人才工作高质量发展指明了新方向、打开了新局面、立下了金招牌,为建设山水黄南、高质量推进“三区建设”、推动省委“一优两高”战略在黄南开花结果提供坚强的智力支持和人才支撑。