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应聘如何在“群面”中脱颖而出

时间:2017-02-08

                   宣讲会、校招、网投……当下,大四学生开始走出校门找工作,在求职过程当中,尤其是无领导小组的面试环节,让许多大学生变得茫然不知所措。如何在群面中脱颖而出?如何让HR在短短时间留下你的简历?面试是否一定要穿正装?

名词解释

无领导小组讨论(LeaderlessG roupD iscussion,简称LG D ),即“群面”,区别于结构化“逐一面试”形式。

如何在群面环节中引起重视?

1、如果被告知是群面,不要表现出惊讶或烦恼,而是冷静思考组织要表达的内容,如自我介绍、对职位的兴趣等。

2、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌,可以直接用面试官的姓来问候。

3、在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录,包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

4、面试官提问时,应举手回答问题,但不要攻击或打断其他人。

群面过程中,有人一坐下来就抢着充当领导者,怎么处理?

若应聘者不被告知时间长短,则很难掌握自己的发言策略和切入点,因此应尽可能尝试充当领导者的角色,尤其是领导能力是该职位的必备素养时。无论表现出开放或内向,清晰的逻辑和运用数据的能力都可以吸引注意。

需要提醒的是,不要通过反驳其他人的观点来表明自己的意见,可以在认可基础上表达自己的想法,例如:“刚才李先生说的有一定的道理……”

大企业面试有辩论、即兴演讲环节,目的是什么?应该注意什么?

这些环节是为了解应聘者的思考问题出发点与语言表达能力等各方面的综合素养。应聘者需在面试前对招聘单位有所了解,如企业文化、价值观等,给人真实、有感情的表达引起共鸣和认同。而不是流于形式,为了反对而反对,为了辩论而辩论。

应聘该不该穿正装?有同学说不用,有的说要,很为难。

是否穿正装,取决于招聘单位所属行业、企业文化与岗位日常需要。如果是轻松休闲,体现年轻化和活力,就不需要穿正装;如果单位文化是体现严谨和专业,或者岗位常要对外接待,最好穿正装。但有一点是必须的,那就是穿得体的职场休闲装,例如卡其裤配衬衫或PO LO、休闲鞋,但一定不能穿圆领T恤和运动装。

HR是否会很注重面试者的外在形象?会因一个人的相貌而优先录取吗?

除非应聘职位涉及到单位对外形象,一般不会。H R招聘是物色符合岗位需要的人才,更注重技能特长是否与职位相匹配,当然职业化形象如着装、仪态、仪表,也会加分。

很多企业有时候会直接淘汰普通二本高校的简历,或者筛选简历时间很短,有什么办法让自己的简历留下来?

非名牌的二本高校毕业生,要在面试前学习符合企业需要的工作能力,比如时间管理、任务执行、团队合作等,来弥不足和吸引力。简历分为基本要素和特制要素,基本要素是基本情况,特制要素就是个人与众不同的特长,编写时要特别强调,并且要针对企业的岗位要求,定制自己的简历。

HR看简历一般注重看哪些部分?

1、应聘者所掌握的技能或特长可为企业带来价值或解决一些问题;2、应聘者的工作价值与企业提供的薪酬待遇相符合;3简历显示的成就和证书需要能验证真伪。

另外简历排版和提交的形式也必须重视。不同简历内容字体要统一格式和字体大小,尽可能避免艳丽的颜色,应以黑色为主。页面布局、行距、标点符号要符合规范。另外,应使用较好的纸打印并放入透明文件夹,以示尊重。

必知

“海投策略”会大大降低命中率

“海投策略”使用一个简历版本,群发至各招聘单位。这样的简历很难符合不同招聘单位的具体需求,因此是一个非常低效率的投放方式,减小几率,还给用人单位制造大量的垃圾邮件。

要提高命中率,就需要针对不同企业、不同岗位的招聘要求,量身编写简历再发。也就是在自己具备基本条件的情况下,针对不同职位要求制作不同简历。

主动求职会有意想不到的效果

错过名企招聘,采取“主动求职”策略,会有意想不到的效果。例如,一些企业没有发布适合自身条件的招聘信息,可以尝试获得企业人力资源负责人的联系方式,主动向其申请目标职位:先写一封附带简历的求职信给人力资源负责人,再打电话问询。要诚意并强调自己加入该企业的强烈愿望。

注重两个问题不让网申“石投大海”

网申正被大量使用,应聘者需注意两个问题。一是网申信息,特制要素部分是否突出自己的特长,是否有可信事例。二是在网申前,是否足够了解职位要求和企业文化,自己的价值观是否获得了企业的认同。