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济宁医学院附属医院2019年度引进博士研究生公告

时间:2019-06-05

济宁医学院附属医院位于济宁市中心,是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性“三级甲等”医院、山东省区域医疗中心。医院拥有临床科室79个,重症监护病区9个,开放床位3100张,一级监护病床254张,员工4660人,2018年门诊量316.4万人次,手术总量10.4万例次,出院病人16.2万人次。现有国家级、省级重点学(专)科、重点实验室26个。

医院先后荣膺全国卫生系统先进集体、全国先进基层党组织、全国百姓放心百佳示范医院、“全国模范职工之家”、“改善医疗服务示范医院”、“全民健康管理示范医院”、全国巾帼建功先进集体等多项国家级荣誉。2017年,在广大职工的团结协作下,医院荣获多项国家级表彰,被国家卫生健康委员会确定为全国优质服务示范医院,被评为全省职工职业道德建设先进单位;“2017中国医院竞争力论坛”发布中国医院竞争力排行榜榜单,医院上榜“中国医院竞争力地市级医院100强”(第16位),上榜“中国医院竞争力省域医院(山东省)30强”(第7位)。2017年3月,山东省卫生健康委员会发布了2016年度《山东省三级综合医院住院绩效分析报告》,我院取得了绩效评价指标总分和病种诊治难度系数均排名全省第一的佳绩。在2018中国医院发展大会上,医院荣获“2017年度中国医疗机构最佳雇主全国公立医院十强”,同时获得了医疗质量、基础设施、工作环境、晋升发展、薪酬福利5个单项十强。2018年5月,中共山东省委、省政府对50所“2017年度山东省人才工作先进单位”予以表彰,我院名列其中。2018年5月,医院以优异成绩顺利通过三级甲等医院等级复审现场评审工作。

根据医院发展及学科建设需求,现面向社会招聘博士研究生,具体事项公告如下:


一、博士研究生招聘岗位及专业要求

序号 招聘岗位

招聘

数量

招聘专业及要求
1 消化内科医师 1 要求内科学专业-消化内科学方向,应届博士研究生毕业,科研能力强者优先。
2 呼吸内科医师 1 要求内科学专业-呼吸内科学方向。
3 心内科医师 5 岗位1:要求内科学专业-心血管内科学方向,科研能力强、有撰写国基金经验者优先;
岗位2:要求内科学专业-心血管内科学(心力衰竭)方向,应届博士研究生毕业;
岗位3:要求内科学专业-心血管内科学(心律失常、高血压)方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少1篇。
4 内分泌科医师/技师 2 岗位1:要求内科学专业-内分泌与代谢病学方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文单篇IF≥5分者优先;
岗位2:要求动物遗传育种与繁殖专业,从事科研岗位,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少1篇,IF≥3分。
5 肾内科医师 2 岗位1:要求内科学专业-肾脏病学方向;
岗位2:要求内科学专业-肾脏病学方向,应届博士研究生毕业,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少1篇。
6 神经内科医师/技师 3 岗位1:要求免疫学专业,从事神经内科科研岗位,科研能力强、有撰写国基金经验者优先,招聘计划1人;
岗位2:要求神经病学专业(周围神经与肌肉疾病、脑血管病方向),招聘计划2人。
7 血液科医师 1 要求内科学专业-血液病学(血液移植免疫及恶性血液病)方向,应届博士研究生毕业,以第一作者发表SCI论文单篇IF≥5分至少1篇
8 风湿免疫科医师 1 要求内科学专业-风湿免疫学方向,科研能力强者优先
9 感染性疾病科医师 1 要求感染病学专业,主治医师职称优先
10 介入治疗科医师 1 要求肿瘤学专业-肿瘤介入方向
11 儿科医师 4 要求儿科学专业-小儿内科学方向
12 肝胆外科医师 2 要求外科学专业-肝胆外科学方向
13 血管外科医师 1 要求外科学专业-血管外科学方向,科研能力强、有撰写国基金经验者优先
14 胃肠外科医师 2 要求外科学专业-胃肠外科学方向,科研能力强、有撰写国基金经验者优先,具备一定水平的英语口语交际能力。
15 乳腺外科医师 2 岗位1:要求外科学专业-乳腺外科学方向;
岗位2:要求生物医学工程专业,肿瘤发生分子机制研究方向优先
16 肛肠外科医师 3 要求外科学专业-肛肠外科学方向,主治医师职称者优先
17 神经外科医师 2 要求外科学专业-神经外科学方向,应届博士研究生毕业
18 心脏外科医师 2 要求胸心外科学专业-心脏外科学方向
19 胸外科医师 2 要求胸心外科学专业-胸外科学方向
20 小儿外科医师 1 要求小儿外科学专业方向
21 妇科医师 3 要求妇产科学专业-妇科学方向
22 产科医师/技师 3 岗位1:要求妇产科学专业-产科学方向,从事临床岗位工作;
岗位2:要求遗传学专业,从事遗传咨询岗位,已完成遗传学专业住院医师规范化培训,取得住培合格证书,具有医师资格证书;无证书者,从事科研岗位
23 生殖医学科技师 1 要求胚胎学或生殖遗传学专业,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文单篇IF≥5分至少1篇,具有PGD资质者优先,需试工 1-2周
24 脊柱外科医师 1 要求骨外科学专业-脊柱外科学方向,博士毕业院校为211、985或双一流高校,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文单篇IF≥3分至少3篇或以第一作者发表SCI论文单篇IF≥5分至少2篇者优先
25 骨关节科医师 1 要求骨外科学专业-骨关节方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少3篇,具有撰写国基金经验者优先
26 创伤骨科医师 1 要求骨外科学专业-创伤方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少2篇,具有撰写国基金经验者优先
27 手足外科医师 1 要求骨外科学专业-手足方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文至少1篇
28 耳鼻喉科医师 2 要求耳鼻咽喉头颈外科学专业,科研能力强者优先
29 眼科医师 2 要求眼科学专业,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文IF累计≥5分,具有撰写国基金经验者优先
30 口腔颌面外科医师 1 要求口腔医学专业-口腔颌面外科学方向,科研能力强者优先
31 口腔门诊医师 1 要求口腔医学、口腔基础医学等专业,科研能力强者优先
32 皮肤科医师 1 要求皮肤病与性病学专业或皮肤外科学专业
33 麻醉科医师 2 要求麻醉学专业,科研能力强、有撰写国基金经验者优先
34 整形美容科医师 1 要求整形美容外科学专业,主治医师职称者优先
35 急诊科医师 1 要求急诊医学专业
36 康复医学科医师 1 要求康复医学与理疗学专业
37 重症医学科医师 1 要求重症医学、心血管内科学、呼吸内科学专业
38 医学影像科医师 2 要求影像医学与核医学专业
39 超声科医师 3 岗位1:要求超声医学专业
岗位2:要求超声医学专业,每年从事科研工作不少于6个月
40 病理科医师/技师 2 岗位1:要求病理学与病理生理学专业,从事病理诊断岗位工作;
岗位2:要求病理学与病理生理学、细胞生物学、发育生物学专业,从事分子病理技术岗位工作
41 输血科医师 1 要求临床检验诊断学或临床输血专业方向
42 科研处科员 1 要求流行病与卫生统计学专业,应届博士研究生毕业
43 中心实验室技师 2 要求免疫学、生物化学与分子生物学专业,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文IF≥5分至少1篇,本科为临床医学专业或有临床医学背景者优先
44 山东省心脏疾病诊疗重点实验室科研岗位 2 要求心血管内科学或生物化学与分子生物学专业,从事科研岗位
45 山东省干细胞与神经肿瘤学重点实验室科研岗位 1 要求生物化学与分子生物学专业或胶质瘤专业方向,应届博士研究生毕业
46 中美肝病与免疫研究所科研岗位 2 要求免疫学、分子生物学、干细胞专业方向,博士在读期间,以第一作者发表SCI论文IF≥5分至少1篇
47 中国生长发育行为医学研究中心科研岗位 1 要求流行病与卫生统计学、精神卫生学、内科学或儿科学专业,从事科研岗位
48 科研平台及各研究所科研岗位 20 要求生物化学与分子生物学、遗传学、免疫学、肿瘤学、干细胞、神经生物学、动物遗传育种与繁殖专业及研究方向,从事科研岗位
符合博士第一、二层次人员,不受招聘岗位和名额限制。


二、招聘要求及其他条件

(一)遵纪守法,品行端正,具有良好的思想政治素质及职业道德;

(二)身体健康,具备岗位要求的身体条件;

(三)具有全日制博士研究生学历、学位;

(四)本科所学 专业与硕、博所学专业相符或相近;

(五)毕业入职时须取得医师资格证书(八年制临床医学博士不作要求);

(六)本科、硕士、博士毕业院校均为“211”、“985”、“双一流建设高校”、全球TOP200高校(参照国际公认的三大世界大学排名体系最新年度评审结果)或全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所(参照最新年度排名)者优先;

(七)具备岗位所需要的其他条件。


三、各层次博士条件及待遇

(一)各层次博士要求和条件

第一

层次

年龄不超过40周岁,近五年(博士在读期间和工作期间)科研成果满足以下条件之一:

1.近五年作为首位人员在SCI(SSCI)二区以上刊物发表论文 5篇或在CSSCI前20%刊物发表论文5篇,或论文单篇SCI影响因子≥10.0或累计SCI影响因子≥20.0。

2.近五年至少主持过1项省部级科研项目。

3.作为主要完成人(排名前五)获得国家级科研奖励;或省部级科技奖励一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位或社会科学优秀成果奖二等奖及以上首位。

第二

层次

年龄不超过40周岁,近五年(博士在读期间和工作期间)科研成果满足以下条件之一:

1.近五年作为首位人员在SCI(SSCI)二区以上刊物发表论文3篇或在CSSCI前20%刊物发表论文3篇,或论文单篇SCI影响因子≥5.0或累计SCI影响因子≥10.0。

2. 作为主要完成人(排名第一)获得市级科研奖励一等奖;或省部级科技奖励三等奖及以上前三位。

第三

层次

年龄一般不超过35周岁;能胜任岗位工作,有扎实的科研基础,近五年(博士在读期间和工作期间)作为首位人员发表SCI(SSCI)或中文核心期刊论文1篇及以上。


(二)相关层次博士待遇

类别

安家费1

安家费2

博士科研基金

配偶

工作

其他

第一层次

80万元

1.博士期间以第一作者(排名第一)发表本专业学术论文,被SCI(SSCI)收录者,论文按影响因子1分1万增加安家费。

2.全日制大学本科、硕士、博士毕业学校均为211、985、双一流建设高校的,另加5万元安家费。

100万元

符合医院人员控制总量、人事代理招聘条件的,优先招聘纳入控制总量、人事代理。不符合上述公开招聘条件的安排人才派遣岗位。

1.职称:可申报教师系列职称或卫生系列职称(医师类需规培)。

2.入职后,免费提供一年的过渡房居住;

3.每年可享受1-3个月的带薪科研假;

4.住院医师规范化培训或院内轮转期间,发放固定绩效奖金5000元/月;

5.报销来院考察往返路费及住宿费;

6.根据本人意愿可申请纳入济宁医学院人员控制总量,纳入学校人员控制总量的博士,学校引进待遇高于我院的,按学校标准执行。

第二层次

70万元

60万元

第三层次

60万元

40万元

注:1.上述提到的SCI(SSCI)类型应为论著,其他类型文章按照影响因子的20%计算。

2.以上业绩均应在入职之前取得,SCI分区以中科院分区为准,SSCI分区以JCR分区为准,论文发表及影响因子以省级具有相关检索资质机构出具的引证检索报告为准。

3.学术论文的作者仅指第一作者或通讯作者(或共同第一作者第一位,共同通讯作者最后一位)。

(三)补充说明

1.夫妻双方均符合引进人才条件的,安家费、博士科研基金均正常发放。

2.引进人才的安家费均为税前应发金额,按照国家规定,其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴,个人可以选择一次发放或分期发放。

3.引进人才实行考核管理,考核办法按医院、学校有关规定和合同约定执行。


四、报名时间及方式

报名截止日期:2019年12月31日

应聘者可通过登录济宁医学院附属医院网站(www.jyfy.com.cn) ,点击“人事信息”栏目,查看《济宁医学院附属医院2019年度引进博士研究生公告》,了解招聘专业及岗位要求,应聘者下载附件:《济宁医学院附属医院2019年度博士研究生求职人员信息采集表》,按照要求填写完毕后发送至指定招聘邮箱,文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业”进行重命名。


五、考核安排

(一)报名成功并经医院初审后,由医院统一组织来院进行现场面试,求职博士也可电话联系医院预约面试时间。面试以PPT汇报的形式进行,汇报内容包括:个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。面试通过并考察、体检合格后签订就业协议书。

(二)现场面试时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单)、医师执业证书、就业推荐表(应届毕业生)、就业协议书(省外毕业生)。


六、相关须知

博士研究生来院面试期间,医院免费安排食宿。由专人讲解医院相关人才引进政策,带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。

附件:济宁医学院附属医院2019年度博士研究生求职人员信息采集表

联系地址:山东省济宁市古槐路89号济宁医学院附属医院6号楼(国际交流中心)四楼人力资源处

邮编:272029

邮箱地址:jyfy3205@163.com 并抄2355660118@qq.com
(备
注智通人才网)
或加微信 13912980811  单老师(备注应聘济宁医学院附属医院)

医院网站:www.jyfy.com.cn


济宁医学院附属医院

2019年1月3日