在中国，要确定一个强大的工作平台的能力变得越来越重要，任何人的持续的职业竞争力和职业成功。几年前情况完全不同。那时，对于人才库和企业成长率齐头并进，很多公司为了大规模招聘、招聘人才，你会发现人才往往过于关注。对于雇主来说，很难保持员工的工资稳定，因为员工很容易找到其他高薪工作。然而，现在正是员工个人职业生涯发展的好时机。

“我们按价值付费”

随着现行的工资标准越来越流行，薪酬政策也越来越严格，人才市场竞争日趋激烈，公司所支付的工资也越来越与员工的薪酬和市场价值相一致。因此，与同行业和类似的工作相比，你会发现公司员工的价值越来越不相称。逐渐成熟的市场因素正在向雇主倾斜，雇员们失去了对工资的控制。这是因为员工的薪水取决于他的实际能力和创造价值。

有一个例子可以最生动地反映这一点。一个求职者要求我们的客户支付她目前工资的30%以上。虽然客户对应聘者很满意，但只愿意提供比她目前工资高15%的薪水。他们认为已经足够了。在这一点上，谈判陷入僵局。”我很高兴能满足这个人的要求，但前提是她能拿出我们所需要的，我们根本看不到你，但我们愿意给她机会，”他说。要参加一些具有挑战性、高端的项目来证明她的能力。如果她像她说的那么优秀，能够证明自己的能力，那么我很乐意重新考虑薪酬问题。

当然，每个人都想得到报酬，或者至少得到报酬和工资成比例。没有人会主动寻找与目前收入几乎相同的工作。但是如果你在事业和主要目标中赚了大钱，那么你应该瞄准那些能增加长期价值的工作，这将大大提高你的掘金能力，促进你的市场化。从长远来看，你的工资是基于你能为你的雇主创造的。换句话说，你的高收入是别人认为你看重价格。

寻找并加入一个提升你价值的平台

一个可以帮助你增加价值的平台是一个平台，可以为你提供一个高质量的环境，促进你提供更多的机会来发挥重要的作用。有很多的机会，中国的就业市场。在整个职业生涯中，把自己放在一个强大的平台上，你就能得到更多的机会。你非凡的专业背景能帮你获得高薪。