智通人才连锁集团旗下招聘网站 销售热线:025-68275588
全国
城市分站:
全国 河北
您当前的位置:首页 > 资讯 > 职场资讯 >

雇主一般希望职员可以做多久?

时间:2017-07-31

面试时,面试官会试着知道你会为他们工作多久。然而,对于我们大多数求职者来说,很难确定我们是否会在一家公司呆上几年。有太多未知因素会影响你的处境。将中国的经济继续增长?贵公司是否仍表现优异,能否为您提供您所寻求的机会?你会在这家公司或这个行业取得成功吗?你喜欢在这家公司或这个行业工作吗?宏观环境和你自己的情况每年都会发生戏剧性的变化,这使得你很难做出任何精确的、长期的预测。

你对这份工作有什么计划?

一般来说,招聘经理通常不会期望你说你愿意在他们公司工作多久。雇主想知道你是否愿意在他们的平台上制定长期职业发展计划。他们想知道是否为他们工作的的想法是深思熟虑的。例如,他们会问你,你是在寻找长期的职业发展机会,还是仅仅把它当作你的下一份工作?

所以没人会让你预测五年后你在做什么。人们辞职的原因很多,这是不可预测的。由于工作不合适,有些人离开得比预期的快。有些人和老板相处得很好,或者工作不够。

他们甚至不能保证。

为公司工作是双向的。公司或员工不能保证任何事情。你在公司的停留时间不仅取决于你为公司创造的价值,还取决于公司能给你带来多少福利(即职业发展、良好的工作环境、丰厚的报酬)。据我所知,大多数公司都清楚地认识到,雇主和雇员的稳定发展是维持长期雇佣关系的一个关键因素。

你的过去可以预见你的未来。

事实上,它可以证明你能在公司呆多久,不是你所说的未来发展计划,而是你的过去。雇主更可能从你公司工作的时间长短来判断你未来的表现。有经验的管理人员和人力资源人员可以很容易地找到那些求职者的机会主义心态。他们倾向于进入热门行业或大公司,但从不关心行业和公司的类型。如果你以前的工作没有稳定的迹象,那么你对未来的承诺将大大减少。

也很容易识别那些有长期职业规划的人。这些人过去比较稳定。他们有很多钱,事业也得到了发展。他们可以更深入地讨论所涉工作的业务。因此,对于雇主来说,这些人在追求长期的职业发展机会方面更为可信。