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营销对求职的影响

时间:2017-07-31

无论你是雇主、专业HR、猎头或求职者,社会媒体对市场竞争力的影响都不容小觑。特别是随着社会媒体渠道的不断发展和多样化,如何成为自己不同的提升竞争力的关键也越来越重要。考虑到这一新的现实,如果有能力成功的话,所有人都需要学习,那就是营销——如何更有效地推销自己。

这是今年上半年我参加的一个街道网主办的研讨会,得到了广泛的认可和肯定。本次讨论的主题是社会媒体和社会媒体对雇员和求职者的影响。

我的回答是,虽然社交媒体如LinkedIn、微博和小额信贷使我们获得信息比以往任何时候都容易,但更重要的是要认识到,信息是每个人都有权接触,所以事实上,它不会增加你自己的竞争力。也就是说,尽管今天的技术创新为每个人提供了更好的获取外部渠道的渠道,但同时,它也为每个人创造了更多的竞争。因此,在当今社会日益成长的社会媒体中,无论是公司还是个人,最重要的是自身的吸引力。

企业应考虑雇主品牌和员工价值的建议(EVP)

例如,知道大多数公司都专注于如何识别工作中的人才。然而,目前的趋势是使用雇主品牌和员工价值主张(EVP)吸引人才。

为了展示营销和雇主品牌的重要性,我想举一个简单的例子:我在街道网主持的研讨会上收到了三张名片。以上内容为“人力资源营销”、“人力资源营销与招聘”、“雇主品牌招聘”。这是我第一次看到这些标题,特别是“营销”和“人力资源”一起一个新的标题。这些人代表着人力资源行业的一个新趋势,即在今天的招聘市场上提供的沟通、信息、地位、品牌和平台决定成败。

求职者应该考虑自己独特的优势和能力。

如果你是一个求职者,你的雇主也要展示你的优势和能力。虽然你很容易在社交媒体上找到吸引人的帖子,但对其他人来说也一样容易。因此,如果你在社交媒体中找到了新的机会,那么成百上千的人也会看到并申请。因此,它是能够明确区分自己的优势和独特的重要,能力和价值观吸引雇主的人力资源和顶尖人才的获取。因为这样的人力资源和公司经常浏览成百上千份简历来做同样的工作。

培养你的商业意识和能力

所以无论你是一个公司,必须明确其与雇主品牌的执行副总裁候选人沟通,或必须突出你的独特的竞争优势和公司,你需要变得更好的位置和你的卖点和竞争优势进行沟通的能力。所以,投资和开发你的思维能力,像营销人员一样沟通。对于那些想继续成功竞争以应对越来越多的社会媒体,面对当今日益增长的招聘和人才市场的人来说,这是一种必要的能力。

因此,公司需要更好地提升自己的雇主品牌价值和员工价值主张,而求职者需要突出自己独特的竞争力和优势。在任何情况下,双方都需要在竞争中更好地定位自己,以表达自己的核心竞争力。因此,培养独立思考能力和自我营销能力是一百害无弊。对于任何想在社交媒体和招聘市场上脱颖而出的求职者来说,这种能力是必须的。