在我的职业发展报告中，我总是努力以平衡的方式展示中国就业市场的现实和机遇。当前中国的就业市场有两个显著的和相反的现实。首先，内地员工进入管理的机会大大超过过去，第二是人才市场日趋成熟，开发资源日益丰富，使竞争比以往更加激烈。

事实上，中国的就业市场和你的职业前景是受欢迎的，这完全取决于：

这些情况会变得更好

在你的环境中，你可以接触到良好的发展机会。例如：移交你的职责、管理者的国际标准、良好的资源、良好的实践条件、一流的产品/服务和专业环境。

你有很强的软实力，如沟通技巧，人际交往能力，解决问题的能力和积极的态度。这些软实力需要应用到中国的增长和集中消费和服务业

你有着很强的领导才能，发展了人才，建立了一支团队，为不断壮大的组织寻找新的机会，特别是为龙头企业继续寻找顶尖的人才管理人才。

这些情况会变得更糟

在你的环境中很难提高你的能力和技能。你和你一起坠落。

你的软实力不强，而这些软实力要抓住诱人的机会，达到更高的成功水平，跟上经济发展的步伐是非常重要的。

从我所寻找的，跨国公司高度致力于促进当地雇员发挥领导作用，建立当地管理团队，解雇昂贵的海外雇员，以确保其高层管理的连续性和稳定性。事实上，今天的大多数招聘工作都明显地表现出对上级和上级的本地化的偏爱。

更多的机会、更多的挑战

虽然进入高级管理层的机会较多，但双方的人才和就业继续趋于成熟，导致更高的标准和更激烈的竞争。比如，顶尖的大学，为一家跨国公司工作，出国留学，良好的英语语言能力，或者MBA，这些明显的竞争优势，不再像过去的人一样能脱颖而出或给雇主留下深刻印象。

此外，用人单位也更彻底、严谨地评估一个人的真实水平和背景素质。他们深入评估你的关键技能、职业成熟度、职业兴趣和期望以及合适的角色。招聘决定通常是在你被经理和直接主管录用后做出的，现在你可能要面对来自地区和总部级别4-6人的面试。

好还是坏取决于你是否满足了雇主日益增长的需求。

总的来说，随着跨国公司对本地化管理人员的持续渴望，持续强调本土化、更大的职业发展资源需求和更多的国际接触意味着职业前景将继续有益于你的发展方向。

这是关键。要抓住这些机会，你首先要密切注意人们在这个岗位上需要执行的最重要的事情，然后在这些关键领域展示你的能力。因此，它更容易或更困难，更可能取决于你如何积极有效地追求那些在日益激烈的市场竞争中对发展中公司变得越来越重要的能力。

事实上，在今天的中国，每个人都面临着同样的现实，现实要求我们区分我们的价值，以及这些领导发展的能力，追求。如果你不想接受这个挑战，那么你可能会进入一个成熟的人才招聘市场竞争。但是，如果你面临挑战，你抓住吸引人的投资机会的能力将继续是非常有用的。这始终是实现您成功的好时机，在全球的内地企业中，专业人士将越来越多。至少在可预见的将来，公司将继续寻求不仅有强大的背景，而且有能力和质量的全面，大陆经理和行政，以帮助他们赢得在这个不断变化的市场。