许多当地的专业人士完全有能力取得职业上的成功，但他们缺乏实用的职业发展方法，没有具体的行动方案，但正是这两点可以帮助他们实现自己的目标。所以，他们最终会变得非常沮丧，他们的能力实现事业的增长和成功失去信心。他们不应局限于如何在现有的岗位上取得优异的业绩，而应更好地了解目标定位，他们需要什么样的素质才能脱颖而出。

总是提前做计划

不管你在哪里从事职业发展，你都应该试着提前做下一步，要知道要做什么才能达到下一个专业的高度。要做到这一点，你必须努力工作，以确定哪些能力和责任，你需要表现出色，在你最喜爱的职业生涯中。然后比较你现有的能力，以弥补这些能力和责任的差距，然后想想你需要做什么来缩小差距。这种方法可以帮助你为相遇的机会做准备，也能让你更积极地找到机会去追求帮助你发展未来环境需求的能力。

例如，如果你现在是一个普通的员工，目标是管理这个职位，那么你必须更加注意做事的过程和工作方法。换句话说，管理者不仅关心结果，如何实现这些结果也很重要，因为你负责培训别人，告诉他们做事的正确方式。管理者应该有足够的信心和远见，并与公司的高层管理人员和管理人员沟通。此外，你会更积极地促进和领导事物的发展(不只是跟随别人的脚步)，更关心提供解决方案，不仅报告问题，而且能够回答疑惑。

识别和理解要做什么和怎么做

人力资源经理说：“在跨国公司取得事业上的成功不仅需要对自己的处境有透彻的了解，还要有强烈的自我管理意识。”你需要知道你需要改进和判断你的能力，以及处理业务的方法是否达到了公司的要求。

我曾经参与过企业管理人员的培训，发现不同类型的员工有不同的发展轨迹和表现。一类人，没有一个明确的目标，不知道做什么，而另一类人知道他们想要什么，也知道如何实现目标。与前者相比，后者会积极地看待自己的职业发展和周围的情况，所以当机会出现，他们更善于抓住机遇，获得发展。然而，不幸的是，当地的职业，但前者更。

在现实生活中，没有人会清楚地告诉你，为他们的职业发展做什么准备，在你面前一步一步地准备，没有办法保证你获得事业上的成功。不管你的目标是什么，你至少有一个基本概念，如何下一步，如何准备自己。只有这样，你才能确保你在努力工作，更接近未来。