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如何判断自己工作得怎么样

时间:2017-07-28

这其实是个非常基本,直白的问题. 然而,很多经理人都认为,大部分本土职业人士都需要在做事时谨记”杰出”最重要,要增强这样的意识和决心。他们觉得有太多人只是在完成任务,没有关注工作成果的质量是否出众。尽管他们可以按时完成任务,但他们没然而,许多管理者认为,大多数当地的专业人士需要在工作时牢记“突出”最重要的,以增强这种意识和决心。他们觉得有太多的人刚刚完成了任务,不关心工作的质量是突出的。虽然他们能按时完成任务,但他们不能解决重要的问题,例如:“我的工作是优秀的?”或者,“我能做些什么,让结果更完美?”

你的工作表现有高水准吗?

“限制人们事业发展的原因是他们做得不够好,”一位经理说。很多人认为努力是相当于高质量的工作,有些人认为他们做得不够他们专注于任务,他们可以在完成任务,但没有看到优秀的结果为目标,对这一问题的关键是,他们不明白什么是突出,别说如何保持出色的表现,他们应该提高自己对工作的要求,更加注重工作做出出色业绩。

你注重细节吗?

另一位经理指出注意保持优秀工作的重要性。即使是一件小事也会毁了一个人的名誉,影响到工作的结果。这份工作是优秀的,素质不高,是失败的,常常由最后5%的努力来决定。“而他自己就是从错误中认识到这个道理的。”。

“当我还是一个初级顾问的时候,我有机会为公司赢得一个重要的新客户,并开发一个大项目,”他回忆说。我们的团队既有程序和投标,条件最好不过,在提案的时候,我不小心印刷错误的文件递给它没有拼写检讨,并在结束时,一份错误是后一周的客户的首席执行官手中,这个建议被邮寄回没有任何评价,但是所有的地方拼写标有红色。毫无疑问,我们已经失去了这个项目。原因很明显。如果我们提交的提案是如此粗糙,那么客户对我们的实际服务表现又有什么期待呢?

你的工作表现如何?

要知道在别人眼里,你的工作表现是优秀的或优秀的,你可以拿下面的问题来考验自己:“产生这样的结果,别人会认为我是一个好员工,还是一个好员工?”我的专业水平完美吗?还是不错的?”我是在完成任务,还是以高标准问自己?如果你认为你的工作成绩可以称为优秀,那就得问问自己,这种优秀只是相对的(比如与你的部门同事或公司其他员工相比),或者绝对(与市场上所有的人相比,类似的工作)。

也许帮助你理解你的工作表现最好的办法是:“如果是别人做这项工作,他能使事情变得更简单更好吗?”这个问题的答案是工作的价值是密切相关的,无论你带来的效率、工作量、工作质量,还是工作方法,都与它有关。

如果你想得到晋升的机会,并希望尽快实现你的目标,那么你应该永远记住这个词。你要知道,用你的双手去交出东西代表你的水平和能力。所以,可以帮助你赢得别人的注意,抓住宝贵的机会,就是表现出色,出色地完成每一项任务,带来优异的成绩。