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制定实际的目标

时间:2017-07-27

有一次,我采访了一位总经理,他说,与绝大多数海外专业人士相比,他与当地专业人士的合作比较愉快,他们是综合能力很强的,非常愿意努力学习。不过,他也承认,当地的专业能力其实是一把双刃剑。一方面让他们的潜力是无穷的,另一方面让很多人抱有不切实际的期望。因此,许多跨国公司都面临着一个小小的挑战,那就是如何帮助那些急于让当地员工制定切合实际的期望的目标。

不要担心降低你的期望

他说:“很多人只要能取得一点成功就可以领导整个团队或管理整个部门。”如果你说你认为他们没有准备好,他们会很沮丧,沮丧,所以有些员工很难管理,因为他们不满意现有的责任和机会,他们不会去如何在现有的位置上做出更好的成绩,但是花太多的时间和精力放在如何构思提升自己的岗位。

很多人觉得只要资历够高,条件够好,就会得到提升。如果他们有其他人得到提升,他们会觉得他们应该得到提升。也许很多中国公司确实是高级公民,但在领先的跨国公司中,是否要通过绩效和绩效来提升呢?。跨国公司的推广不是一个渐进的过程。你必须为之努力工作。

真正的成功不是一夜之间

我遇到了一些完全不现实的候选人,他们对实现事业目标的看法很不现实。即使他们还没有足够的能力和专业技能,市场知识和出色的表现,他们仍然期待着他们的职业发展突飞猛进。

职业发展中的质变常常需要一个过程。我知道很多成功的故事,他们在转移工作和工业方面几乎没有经验。他们的成功不是一朝一夕的事,而是要充分利用上一职位的优势找到一个好机会。然后,他们将能够充分了解你想要打入的新领域,并努力积累联系。

为了实际工作得到质的变化

为了克服一些最初的障碍,你会发现你的工作模式发生了质的变化。当你成为一个勤奋的员工并能为公司做出真正的贡献时,你会发现越来越多的机会抓住机会,变得越来越多。

“在我的职业生涯早期,最重要的事情之一就是在几年后找到我的发展目标。”一位经理说,“在那之后,我一步一步地进步,并告诉其他人,如果我有机会得到什么样的结果。”

我理解故事的成功,运气或时机扮演了一个角色。然而,他们能够成功,主要是通过努力和耐心等待。看看他们的简历可以找到,他们的职业发展和成就是显而易见的。所以,当机会来临时,他们已经准备好了。

这种追求职业成功的方法也适用于你。无论你想要什么样的职业目标,你想要达到的目标,给自己一点时间等待成功,同时,享受这段距离成功的旅程。