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你才是自己发展的障碍吗?

时间:2017-07-27

我们许多在一起工作的未来行政人员都向我们反映,他们在这个阶段遇到了许多阻碍,正如他们所期望的那样,他们的发展和晋升方式。很多人认为这完全是环境太差的原因,而自己这做不了什么。他们仿佛陷入了职业困境,无法再在事业上取得进一步的发展。他们觉得他们没有一个好的老板,或者他们的公司不专业,或者公司没有给他们提供足够的培训,或者他们没有被指派去提高他们的能力和反映他们的任务或机会。

你面对的真正困难是什么?

总的来说,他们把他们的现状看做是一种无法逾越的障碍。尽管我很理解他们的焦虑,但我还是通过问他们一个问题,尝试给他们一种新的视角来看待这种情况。这个问题是:“你面对的真正困难究竟是什么?”

实际上,关于什么是障碍的定义会阻止或妨碍你做其他的事。当你并没有遇到最好的上司时,他有没有阻碍你学习那些你认为对于你的发展至关重要的东西?你可能没有在最顶尖的公司工作,或者说你的雇主没有为你提供很多培训,但是他们有没有阻止你从其他途径学习你所需的知识,锻炼你所需的能力?当然,一个好上司和充分的培训机会能使你的发展变得更容易,但是没有这些条件,并不意味着就形成了阻碍你在关键领域取得进步的难以克服的障碍。

几乎你所做的一切都有助于你的发展

基本上,你与更多的人打交道,参与更多活动,或者是更加主动,更加负责,你做的一切都会对你的个人发展颇有助益。然而很多人在习得能力、表达需求的时候都太过被动,或是不够积极。他们就在原地等着,等待他人教授他们需要的东西或者告诉他们要如何做才能做得更好。然而通常情况下,这并不会发生。

另外,我也见到过许多例子,例子里的人们克服了差强人意的发展环境,取得了引人注目的提升。在那样的环境下, 你需要更加积极主动,以推升自己的发展曲线。要做到这样,第一步就是研究你周围的环境,找出来你能获取的资源,并且认识到,对于你自身的发展而言,最大障碍很可能并非他人或他物,这个障碍可能反而是因为你自己缺乏足够的主动,或是付出的努力尚不足以让你充分利用你能获取的东西。也就是说,无论状况如何,首先确定阻碍你自己学习成长的,并不是你自己在索取自己所需时的被动态度。