我们许多在一起工作的未来行政人员都向我们反映，他们在这个阶段遇到了许多阻碍，正如他们所期望的那样，他们的发展和晋升方式。很多人认为这完全是环境太差的原因，而自己这做不了什么。他们仿佛陷入了职业困境，无法再在事业上取得进一步的发展。他们觉得他们没有一个好的老板，或者他们的公司不专业，或者公司没有给他们提供足够的培训，或者他们没有被指派去提高他们的能力和反映他们的任务或机会。

你面对的真正困难是什么?

总的来说，他们把他们的现状看做是一种无法逾越的障碍。尽管我很理解他们的焦虑，但我还是通过问他们一个问题，尝试给他们一种新的视角来看待这种情况。这个问题是：“你面对的真正困难究竟是什么?”

实际上，关于什么是障碍的定义会阻止或妨碍你做其他的事。当你并没有遇到最好的上司时，他有没有阻碍你学习那些你认为对于你的发展至关重要的东西?你可能没有在最顶尖的公司工作，或者说你的雇主没有为你提供很多培训，但是他们有没有阻止你从其他途径学习你所需的知识，锻炼你所需的能力?当然，一个好上司和充分的培训机会能使你的发展变得更容易，但是没有这些条件，并不意味着就形成了阻碍你在关键领域取得进步的难以克服的障碍。

几乎你所做的一切都有助于你的发展

基本上，你与更多的人打交道，参与更多活动，或者是更加主动，更加负责，你做的一切都会对你的个人发展颇有助益。然而很多人在习得能力、表达需求的时候都太过被动，或是不够积极。他们就在原地等着，等待他人教授他们需要的东西或者告诉他们要如何做才能做得更好。然而通常情况下，这并不会发生。

另外，我也见到过许多例子，例子里的人们克服了差强人意的发展环境，取得了引人注目的提升。在那样的环境下， 你需要更加积极主动，以推升自己的发展曲线。要做到这样，第一步就是研究你周围的环境，找出来你能获取的资源，并且认识到，对于你自身的发展而言，最大障碍很可能并非他人或他物，这个障碍可能反而是因为你自己缺乏足够的主动，或是付出的努力尚不足以让你充分利用你能获取的东西。也就是说，无论状况如何，首先确定阻碍你自己学习成长的，并不是你自己在索取自己所需时的被动态度。