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机会要自己去争取

时间:2017-07-27

你是否处于这样一种情况,你总是觉得你需要或想要的机会和责任小于你所得到的?你认为领导低估了自己的价值还是没有发现和挖掘你的全部潜力?如果你处于这种状况或有这种感觉,最大的原因可能在于你自己,而不是你的领导或公司。

例如,当我向客户提供职业发展咨询时,我经常听到他们抱怨工作中缺乏反馈意见,或缺乏进一步参与机会或缺乏学习机会。他们会描述他们如何没有得到主管的关注,也没有得到他们想要的支持。遇到这样的情况,我先问他们一个问题:“你们有没有这样做过,直接找到你们的主管,把你们刚才对我说的那些告诉他,然后寻求你们想要的东西?如果你还没有这样做,这意味着问题更多的是你,而不是他们。

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事实上,面对重大任务或遇到的重大挑战时,大量的职业人都这样认为:“如果我老板是一颗心,他会感到我的辛勤工作,对此做出了很大的贡献”。他们也会认为,“如果他真的珍惜我,那么他会给我更多的机会”。“但是,你的老板太可能太忙了,不能照顾到你,这种情况在竞争激烈,今天中国市场不断增长,如果你的老板承担管理工作,这种倾向更加明显,或者你认为他这么认为,但实际上他根本不这么认为,这实际上浪费了很多时间错过了很多机会。

为了控制你的事业,充分利用你在做什么,你需要成为一个敢于询问你需要什么的人。事实上,当老板给你反馈和想法时,你会感到惊讶。我不建议你直接向你的经理询问促销或大手笔。从我的经验来看,老板们更愿意要求更多的功能,或者从事更多的业务。我知道很多好的公司,良好的经理们很乐意支持这种举措。向员工提供绩效反馈时也是如此。