人人都知道，努力建立自己的工作成就从而吸引上司和未来的雇主注意力是件很重要的事情，但令人惊讶的是，太多我们遇到的中国职业人士似乎都忽略了这一点。他们错误地把大量精力和注意力都放在了追求职衔，增加文凭，积累证书上，而忽视了他们应该努力地去取得杰出的工作成果。

彰显能力才是硬道理

例如，从我们公司收到的很多本土职业人士的简历中都可以看到，他们年轻时都是学术上的佼佼者。职业起步阶段，他们也能找到知名公司的工作。后来，很多人花了重金自费攻读MBA。但我们和他们交谈时却发现，他们却显得不那么出色。谈起过去的成就，似乎他们没做什么特别出类拔萃之事。因此，他们的成就并不能与其资质和努力程度相匹配。最终在招聘、升职机会面前，他们的表现无法说服决策者，也无从证明个人的杰出之处及其潜能。

这要是放在以前，情况并非如此。只要简历漂亮，公司够好，那就必然会为你带来良好的机遇，因为那时人力资源和直线经理大都只看表面情况决定招聘取舍。现在已今非昔比。

绝非纸上谈兵

“简历上写的MBA学位或者多少年从业经验已经不能打动我了，”一位人力资源总监说，这也是我们很多客户的观点。“从业时间已经没那么重要了，关键要看这一经历的质量高不高。我要想知道一个人觉得自己能不能在某方面表现出色，我会直接问他，‘能不能给我举个你在这方面做得最出色的事例，再说说你是如何做到的?’如果他们举出的例子不够让我印象深刻，或者没能说明他做得好不好，那在我看来这个候选人就没那么出色。”

当然，出身名校或名企还是会有一定吸引力，但如今，顶尖员工的选拔流程日益完善，单纯只是资质较好已经不能保证你获得职业晋升了。真正的水准和能力在面试中会显露无疑。如今的雇主也不会像以前一样这么看重证书了，他们经验更加丰富，更擅于通过试探你的背景和设置场景来考量能力，看你的表现到底能有多出色。特别当你在面试或竞争高层职位，职责更多，期望更大，面试你的又是顶尖经理人，那上述情况就更加明显了。