劳动最光荣，工作是人们活在这个世上的必做事情，既能实现梦想，又能体现一个人的自身价值。但是现在想找到一个称心如意的工作却不是一件容易的事儿。面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才能成功拿到offer?

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

二、说话要稳，不能浮躁

应聘时，往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，表情不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

三、要有耐性

耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，甚至最长时间要等上一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

五、不要太显个性

个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时，曾这样说到：“如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。”，其实简单的一句话虽然不能代表什么，但是很容易给面试考官留下，容易不服从领导自作主张的意向，因此会给面试印象大打折扣。

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万元你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要不好意思，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。

八、表达你能吃苦

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

九、了解自己

重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述;

带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好;

每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象;

准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官。

十、 了解公司

公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发;

公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介;

公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?

公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?

公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?

公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。

另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境/发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

十一、 了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求(JD)通常包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD分为两个部分：

岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement)，

通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以对照起来：

哪些做过，做得好吗?是否有事实依据;

哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力?

还可以进一步思考，为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求/痛点，我是不是能够满足?如果没有合适的答案，就在面试中聆听，如果HR没讲，这个问题就可以留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法：

开口问(不懂就问，没什么不好意思的，你又不是和公司谈恋爱)

首先问HR，

到底这是个新设岗位，还是岗还在，人没了?

岗位汇报给谁?什么级别的领导?

(问到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未来的新领导是什么背景?喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论?三观正不正，没准还能问问离职的老兄，到底是啥原因让你受不了要撤)。

对于新设岗位，

为什么要新设?

有哪些困难和挑战?

这些都是最终需要候选人去解决的，如果候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案/工作计划，肯定会让面试官眼前一亮。

当然最好的了解岗位的方法还是内部有人。如果你有朋友已经在公司内，他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：

公司为什么要设立这个岗位?

这个岗位的价值意义何在?需要人来解决什么问题?

这岗位招了多久，是不是急切需要人?

……

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加侯选人面试成功几率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

如果不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案/工作计划?可以写如何做好本职工作嘛，我就说说当年我的案例(知乎大V面试现形记)：

很多面试都没有回音，让我开始思考是不是哪里出错了;在一位职场导师的指导下，我开始将“做好业务支持的岗位，应该具备哪些素质”，写成一篇文章——当年字写得不错，所以我特意手写，给面试官留下深刻印象——之后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工作。