常熟理工学院

企业性质: 员工人数: 所属行业:

主页:http://www.cslg.edu.cn/

外国语学院各专业教师

省属公立 本科 安家补贴 科研启动费 配偶工作安置 五险一金 双休 工作餐 带薪年假
薪资范围
元/月
经验
0
年龄
不限
学历
博士
语言
不限
性别
不限
工作地点
苏州
工作性质
全职
招聘人数
10人
职位描述

职位类别:教师 高等教育

专业或研究方向 :
日语语言文学、英语语言文学、德语语言文学

学历要求:
博士或副高及以上
求职者谨防不法分子冒充用人单位进行诈骗,切勿相信来历不明的电话或者短信邀请,以免上当受骗! ×
联系方式

联系人: 朱老师

联系电话/Email:登录 即可查看企业联系方式

联系地址: 江苏省苏州市常熟市南三环路99号常熟理工学院东湖校区

我要提问 0 条提问
相似企业职位推荐
项目管理岗
中国联合网络通信有限公司西安软件研究院
五险一金 商业保险 餐补 交通补助 话费补助 双休 带薪年假 团队活动丰富 免费培训 工作环境优美
“520人才工程”岗
中国电建市政集团安徽工程建设有限公司
工作餐 提供住宿 五险一金 企业年金 商业保险 试用期全薪 年终奖 生日礼物 免费体检 免费培训
人力资源岗
中国联合网络通信有限公司西安软件研究院
五险一金 商业保险 餐补 交通补助 话费补助 双休 带薪年假 团队活动丰富 免费培训 工作环境优美
2024届春季校园招聘--销售培训生--液态奶事业部
内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司
房补 交通补助 话费补助 五险一金 带薪年假 弹性工作时间 高提成 绩效奖 季度奖 年终奖
  常熟理工学院(http://www.cslg.edu.cn)是江苏省省属公立全日制普通本科院校,是“国家教育体制改革”试点项目高校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程项目建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、江苏省首所省市共建省属本科高校,至今已为国家和社会培养了十多万名各类人才。
  学校现有教职工1350多人,其中专任教师1000多人,高级职称600多人,博士470多人。学校现设有14个二级学院(部),50个招生本科专业,涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类,面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生20000多人,联合培养全日制研究生100多人。
  学校现有5个省级重点建设一级学科;建有省级重点建设实验室、省级工程研究中心、省级联合技术转移中心、省高校人文社科校外研究基地、国家级大学科技园和苏州市智库等高层次科研创新平台8个。拥有3个国家级一流本科专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、2个教育部本科专业综合改革试点、2个国家级特色专业建设点、6个省一流本科专业建设点、2个省高校品牌专业、5个省“卓越计划”试点专业(项目)、6项省重点专业(类)、8个省特色专业。
  近年来,共承担国家级科研项目近200项、省部级科研项目近250项,获得各级各类省部级以上科研奖励近40项,授权各类专利1000余件,其中发明专利400余件。与企事业单位签订横向项目合同1000余项,年度横向项目合同经费近7000万元;建立技术转移分中心5个,共建产学研合作基地30余个。
  学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡,素有“江南福地”的美誉,是吴文化发祥地之一,是中国优秀旅游城市、国际花园城市,沙家浜风景区和虞山尚湖风景区为“国家5A级旅游景区”。常熟历史人文荟萃,俊才辈出。新中国成立以来,产生了21位中国科学院院士与中国工程院院士,在全国县级市中位居榜首。常熟是中国大陆经济最强县级市之一,2020年全国中小城市综合实力百强县市第五名,是中国“区域经济强县统筹发展组团”成员,位于中国县域经济、文化、金融、商贸、会展和航运中心的前列。常熟市区直线距离苏南硕放国际机场32公里、上海虹桥国际机场76公里、苏州北高铁站20公里。学校位于常熟昆承湖风景区,30分钟到苏州、无锡,1小时到上海。

  人才引进待遇
(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)

项  目
类  别	      科研启动费	                     住房待遇	                 
         实验与应用型学科	   理科、人文社科型学科	安家补贴	   过渡房补贴(两年)	
教授 	       ≤60万元	          ≤30万元   	       ≤90万元	      1800元/月	
副教授	       ≤20万元	          ≤10万元	               ≤40万元	      1200元/月	
博士	               ≤20万元	          ≤10万元	               ≤40万元	      1200元/月	

 特殊高层次人才与团队:特别支持,待遇面议
(备注:根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇)

(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励。
(五)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。