工作经验/社会实践
|
2015-12 ~ 2017-07
|
(公司名称已屏蔽)
| 行政人事部
| 人事行政主管
|
行业类别:
电子/微电子技术/集成电路
| 性质:
私营·民营企业
| 规模:
100-200
人
|
描 述:
|
工作内容:
1、完善符合公司实际情况的人力资源和行政体系、推广企业文化建设,并监督运行。
2、负责招聘、培训、员工关系,企业文化推广等几大模块执行和监督。
4、 建立、实施、完善公司内部行政体系,包括宿舍、饭堂、保安、消防等日常行政管理,并致力于、
提高公司的综合管理水平。
5、创建和推行公司企业文化,监察和督导制度的执行宣传,保证公司生产经营活动有秩序进行。
6、负责各类维修扩建工程的监督和实施,部分外发加工产品管理工作。
工作成绩:
1.为部门建立数据库,为公司战略决策、成本分析提供相关依据。
2.宣传推广企业文化、监督执行企业文化落地工程。
3.提升公司管理制度的执行力,调和公司部门矛盾和人际关系。
4.监督各类工程项目质量,节约公司成本。
5.为公司在人力资源做各种储备工作,在人力资源紧张的情况下解决生产部分问题。 |
|
离职原因:
个人发展方向谋求专业化
|
2009-02 ~ 2015-12
|
东莞市花园粥城服务有限公司
| 人事行政
| 人事经理/主管/专员
|
行业类别:
餐饮/酒店/旅游
| 性质:
私营·民营企业
| 规模:
500-1000
人
|
描 述:
|
工作内容:
1、日常单位的人力资源管理各个项目活动工作开展。
2、主要负责员工各类培训,人员招聘、员工福利、劳动关系,绩效管理等项目的开展。
3、配合完成总部企业文化中心、培训学院下达的每月工作量化考核工作。
4、负责实施HRBP的开展,推广员工EAP计划。
5、兼任好团支部书记、妇联,工会委员等工作。
6、消防演习开展,消防设施检查,及时向安全卫生总监汇报工作。
7、各类酒宴布置,晚会组织,节目排练,文章板报,摄影拍照等杂项工作事物。
工作成绩: 1、提供合理化建议,使企业规避各类风险事件,为企业和上级做出决策提供依据。
2、通过日常巡查,减少安全事故发生,消除安全隐患以及处理各类已发生的事故纠纷。
3、定期做员工岗位模型和素质测评,为企业提拔中层管理人员提供参考依据。
4、为员工开展心理咨询、心理培训和急救知识培训等福利活动。
5、保持和政府一致,接待好政府各大部门各类检查团体莅临指导。
6、长期组织文艺表演,定期组织生日会,晚会等活动,定期收集员工事迹撰写稿件。
7、三次在本单位获得优秀主管荣誉称号,两次事迹被刊登在企业内刊报纸上面。 |
|
离职原因:
寻求更能发挥自己潜能的岗位和职业,突破瓶颈,寻求职业化。
|
2008-04 ~ 2008-12
|
东莞市方正模具有限公司
| 人事行政
| 行政助理/文员
|
行业类别:
生产/制造/加工
| 性质:
私营·民营企业
| 规模:
1-100
人
|
描 述:
|
2008年4月----2009年1月 东莞市方正模具有限公司 人事主管 60人
工作内容:
1、负责日常每周固定到人才市场的招聘工作。
2、负责日常各类新入职员工的基础培训工作。
3、负责日常各位培训老师后勤保障工作。
4、协助总经理做好各类广告推广,员工考核,数据备份工作。
工作成绩:
1、转型到人力资源行业,以及初步接触六大模块,熟悉招聘环节和人才市场。
2、对模具行业初步了解,以及接触基础培训和日常行政管理工作。 |
|
离职原因:
离职原因:98年金融危机,企业搬迁。
|