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哈尔滨苏宁易购销售有限公司
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发布时间:2020-11-24 20:19 信息来源: 涉及城市: 哈尔滨  南京  文章标签: 人力资源  管理  本科  培训  互联网  金融  酒店  软件  资源管理  统筹 

哈尔滨苏宁易购销售有限公司2021年校园招聘信息

苏宁集团人力资源岗位1200十九期招聘简章

一、单位简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,苏宁控股集团现以6652.59亿元营收现位列中国民营企业500强第二。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成以互联网零售为核心,置业、金融协同发展的格局,旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》世界500强。

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止,1200工程已经连续实施18期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。

二、人力资源岗位1200管培生发展规划

在集团1200培养发展整体方案的基础上,人力资源体系进一步细化了对1200管培生的培养及发展要求,贯彻“高起点、高责任、高管带教”的培养思路,按照工作年限设定发展目标:

1年成长:入司1年后,经过人事终端、业务体系及HRBP轮岗学习,了解集团及人力资源体系业务逻辑;

2年成熟:入司2-3年,经过人力资源体系轮岗学习,能够承担某一独立业务单元的人力资源支持工作;

3年成才:入司4-6年,成为合格的部门负责人,并选拔进入高管梯队;

3年成功:入司7-9年,通过高管梯队岗位轮岗,成为合格的高管,进入集团百年事业接班人序列。

三、人力资源1200管培生岗位职责及任职要求

1、岗位职责:

(1)协助制定集团整体人才发展规划,实施核心岗位人才管理,持续开展人才配置与优化;

(2)负责集团组织与人力资源规划、人才引进、培训赋能、绩效与激励考核、员工关系等相关职能工作;

(3)作为业务合作伙伴,为业务体系提供专业的人力资源支持与服务。

2、任职要求:

(1)本科及以上学历,管理类专业优先,具备学生干部工作经历者专业不限;

(2)对人力资源管理工作有兴趣;有追求、有激情;具备较强的结果导向意识;具备较强的组织与沟通协调能力。

3、工作地点:南京市玄武区徐庄软件园苏宁大道1号苏宁总部

四、1200管培生薪资福利待遇

1、薪资:公司为1200管培生提供具备竞争力的薪酬待遇;

2、福利:

(1)社保统筹及补贴:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利;

(2)住房保障:公司为1200员工提供住房补贴,最高50万元低息购房贷款及员工公寓;同时享受南京市提供的租房补贴(硕士生800元/月、本科生600元/月),可连续领取36个月;

(3)休闲娱乐:公司总部基地建设有高标准的员工活动中心,提供休闲健身、娱乐等方面服务,员工同时可享受集团产业相关基础配套福利(如酒店用餐、婚宴折扣,福利球票等)及南京地区周边延伸配套福利(优惠折扣);

(4)健康关怀:公司员工可享受每年一次的免费健康体检,同时公司总部设有医务室,不定期开展义诊服务。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会;

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

五、简历投递方式以及联系方式

1、官网申请:简历投递网申地址:campus.suning.cn,选择“职能类-人力资源管培生”职位方向进行在线申请。

2、联系方式:

姜经理  13314511521

徐经理  18746101777

面试地址:哈尔滨市道里区中央大街199号苏宁易购五楼