一、学院简介
机械工程学院是学校建校初期设立的学院之一，下设机械制造系、机械设计系、机械电子工程系、材料成型及控制工程系、仪器科学与技术系、机械工程实验教学中心等6个教学部门。
现有教职工129人，其中教授26人、副教授（高级实验师）47人，具有博士学位74人，博士生导师16人。中国工程院院士1人，“泰山学者”海外特聘教授1人，“泰山学者”特聘教授3人，“泰山产业领军人才”1人，享受国务院特殊津贴3人，山东省专业技术拔尖人才1人，山东省有突出贡献中青年专家4人，山东省高等学校重点学科首席专家1人，山东省千名知名技术专家3人，淄博市有突出贡献的中青年专家5人，淄博市英才计划（科技创新）1人，全国优秀教师1人，山东省教学名师1人。
学院拥有机械工程一级学科博士点和博士后流动站，机械工程、仪器科学与技术等2个一级学科硕士点，涵盖机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、材料加工工程、测试计量技术与仪器等5个二级学科硕士点。在2016年全国第四轮一级学科整体水平评估中，机械工程学科位列全国前31%、山东省属高校并列第一。在2017年国务院学位委员会学位授权点专项评估中，机械工程博士学位授权学科评估合格。2018年，机械工程学科入选“山东省一流学科”立项建设学科。
学院设有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、测控技术与仪器4个本科专业。其中，机械设计制造及其自动化专业是国家级特色专业、山东省品牌专业和教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业，并与美国密苏里大学开展“学位互授项目”，与爱尔兰利莫瑞克大学合作开展本科教育项目；机械电子工程专业是教育部CDIO工程教育教学模式改革试点专业；测控技术与仪器专业是山东省特色专业。
学院拥有机械工程国家级实验教学示范中心、中央与地方共建机械基础实验室、山东省精密制造与特种加工重点实验室、山东省高校精密模具重点实验室、山东省数字化设计制造工程技术研究中心、山东省光纤通信检测工程技术研究中心、山东省现代金属材料成形工程技术研究中心、山东省运动训练器械工程技术研究中心等国家级、省级教学科研平台，实验室面积25000m2，仪器设备总值5000余万元。学院在数控技术、数字化设计制造技术、机电系统测控技术、机器人技术、精密模具设计制造技术、金属材料成形技术等领域具有较强的学科优势和科研实力。
二、招聘学科及人数
机械学院本年度招聘专业教师21人
1、机械设计制造及其自动化专业招收5人，需求研究方向包括非传统加工工艺与装备、精密超精密加工、数控技术与装备等。
2、机械设计及理论专业招收4人，需求研究方向包括摩擦学基本理论和方法、有限元分析、机械系统动力学分析、数字化设计与制造等。
3、材料成型及控制工程专业招收4人，需求研究方向包括塑性加工与模具设计、液态成型技术、增材制造、计算材料等。
4、仪器科学与技术专业招收1人，需求研究方向包括精密仪器及机械、测试计量技术及仪器等。
5、控制科学与工程专业招收2人，需求研究方向包括检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、机电控制技术等。
6、光学工程专业招收1人，需求研究方向包括光机电一体化、激光测量技术等。
7、机械电子工程专业招收4人，研究方向为机器人技术及应用、机电控制技术等。
三、联系方式
地址：山东省淄博市张店区新村西路266号山东理工大学机械工程学院
电话：13505339500，13969397001
联系人：王效岳，郭前建
E-mail：wangxy@sdut.edu.cn，guoqianjian@163.com
四.附录
一、引进人才层次与类别
（一）第一层次：
两院院士；相当水平人才。
（二）第二层次：
国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；相当水平人才。
（三）第三层次：
国家优秀青年科学基金获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；相当水平人才。
（四）第四层次:
具备下列条件之一：
1、学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文。
2、海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀博士。
（五）第五层次:
本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士（博士后）。
1、A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
2、B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
3、C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。
（六）柔性引进高层次人才:
1、围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。
2、柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。
二、引进人才待遇
（一）第一层次人才：
待遇面议。
（二）第二层次人才：
年薪70-120万元；安家费、购房补贴250万元（其中购房补贴150万元），或安家费100万元并提供200平米以上的住房；根据科研工作需要提供科研启动经费，工科300-500万元、理科100-300万元、人文社科50万元；大型仪器设备等根据工作需要，经论证后按规定程序购置。
（三）第三层次人才：
年薪40-60万元；安家费、购房补贴150万元（其中购房补贴100万元）；根据科研工作需要提供科研启动经费理工科50-100万元、人文社科20万元；大型仪器设备等根据工作需要，经论证后按规定程序购置。
（四）第四层次人才：
按职称享受国家和山东省规定的事业单位 工作人员工资待遇；毕业于世界大学学科排名前100的博士，可直接认定为副教授；海外知名高校担任终身制助理教授的，可直接认定为教授；安家费、购房补贴90万元（其中购房补贴50万元），科研启动费10-20万元。
第一至第三层次人才以团队方式引进的，团队成员按学校引进人才相应层次兑现待遇。第一至第四层次人才，3年内同时享受淄博市提供的生活补贴，学校安排其配偶工作，协助解决子女入学。
（五）第五层次人才：
享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇，并提供以下待遇：
A类博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、人文社科5万元；
B类博士：安家费30万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元；
C类博士：安家费20万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元。
A、B、C三类博士3年内同时享受：淄博市提供的生活补贴2000元/月；获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的，学校给予一次性博士补贴3.6万元。其配偶具有硕士研究生学历的，可参加学校非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。
（六）柔性引进高层次人才待遇
1．国家级及相当水平人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于20万元的岗位津贴，平台建设经费50万元。
2．省部级及相当水平人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于15万元的岗位津贴，平台建设经费20万元。
3．海外高水平大学、科研机构副教授（或相当水平者）及以上人才：根据工作目标任务、结合在学校工作时间，每年提供不低于10万元的岗位津贴，平台建设经费20万元。
三、其他
符合国家“千人计划”、教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
