肃北县坚持以事业留人、以待遇留人、以感情留人，制定出台了《肃北县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》。

为急需紧缺人才施展才华积极创造条件，让各类急需紧缺人才扎根肃北、建功立业。凡符合急需紧缺高层次人才引进条件，与县属事业单位签订5年服务协议，引进后享受以下待遇：

编制待遇保障：引进的人才，纳入县直全额拨款事业单位编制管理，享受事业单位工作人员相关待遇，每月平均工资比周边县市（区）高1500元左右；每年可额外享受7天的少数民族节日假期；统一机关食堂就餐。

生活补助保障：引进人才试用期考核和年度考核为合格以上等次的，5年内由政府财政发放生活补贴，其中：正高级专业技术人员和博士研究生每年补助3.5万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年补助2.5万元，“双一流”建设高校本科生每年补助1万元。

安居住房保障：引进人才家在外地的，提供人才公寓、保障性住房或周转房，5年之内免费入住，5年之后按保障性住房相关规定收取租金，因辞职等原因离开本县的，公寓住房予以收回；在人才公寓等周转房紧张的情况下，也可为引进人才发放租赁补贴，租赁补贴按照公租房保障政策规定执行。

定居住房奖励：引进的正高级专业技术人员和博士研究生、副高级专业技术人员和硕士研究生、“双一流”建设高校本科生在肃北县服务满5年后，再次与用人单位续签5年服务协议的，由县委、县政府奖励住房一套。住房奖励面积：正高级专业技术人员和博士研究生住房奖励面积不超过120㎡；副高级专业技术人员和硕士研究生住房奖励面积不超过100㎡；“双一流”建设高校本科生住房奖励面积不超过80㎡。引进人才服务协议期满且考核称职（合格）的，按相关规定办理产权变更手续，房屋产权归其所有。

安家补助奖励：引进人才在肃北县成家定居，且夫妻双方户籍迁入肃北县，一次性奖励安家补助3万元。

优先提拔评聘：对具备事业单位领导人员任职资格、工作出色的引进人才，按照《甘肃省市（州）级以下事业单位领导人员管理办法（试行）》及时选拔担任事业单位领导职务。引进到专业技术岗位的人才，以考代评系列（专业）人员除外，博士研究生工作满两年（含试用期）可考核评定为副高级职称，硕士研究生工作满三年（含试用期）后可考核评定为中级职称，并兑现工资待遇。对引进的全日制硕士及以上学历研究生和“双一流”建设高校的全日制大学本科生，在提拔调任和职称评定等方面同等条件下优先考虑。

配偶安置保障：引进的人才配偶要求到本县工作的，上年度考核为称职（合格）以上等次的，按照“平行对口”原则，由县委组织部、县委编办、县人社局负责，根据本人专长、身份、空缺编制和人员配备情况，公务员（含参公）调动到行政或参公单位工作，事业单位工作人员按照干部管理权限调动到相应单位工作。引进人才的配偶暂无就业的，由人社部门根据引进人才配偶情况，采取聘任、推荐就业等多渠道协调提供就业岗位。

政治关怀待遇：同等条件下，根据政治表现，优先推荐引进人才参选“两代表一委员”，优先推荐申报县级拔尖人才、省市领军人才，优先评优树模，优先提拔使用，优先评聘职称。支持引进人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立科研工作站，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策，人才项目优先支持引进的高层次人才。对引进的各类专业技术人才，积极选派参加“西部之光”“陇原之光”等培训计划，优先安排参加中央、省市各类行业业务培训和干部轮训。